因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; (4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。 2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形: 与职工终止或解除劳动关系7日内,由用人单位持终止、解除劳动关系证明,单位组织机构代码证复印件,《失业保险视作缴费年限认定表》(具有视同缴费年限 ...
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实在是匪夷所思,令人不能接受。 再者,依劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 。 根据中华人民共各国劳动法第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作 ...
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或气体泄露,导致买受人的装饰装修家具损坏的,如果买受人不能证明自己没有责任,则出卖人应当以5倍装修家具款额或者每人每日500元作为 房,如果买受人同意延长,则可向出卖人发出同意延长办证期的书面证明。(5)、nbspnbspnbspnbspnbsp费用分担:在办理房屋所有权证时,双方平均承担税款费用。第 ...
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律师事务所依法接受本案被告人张之亲属许的委托,指派我担任张的一审辩护人。接受委托后,我仔细查阅了全部案件材料,并会见了被告人,还进行了大量的调查取证工作。经过认真 去单位值班,单位里的人并未看见他的脸上、额上有伤。张单位的同事刘和王提供的书面证据证明。 并且,张当天值完班回家后,邻居也未曾见过其脸上、 ...
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意见,笔者认为,根据不同的情况分别对待。第一种情况是,如果委托人要求监理人提供证明其资质条件的相关文件,监理人提供了真实有效的文件,委托人明知其不具备相应 错误理解,做出的上述规定,既与法律精神相违背,又不能被广大的建设单位所接受。 第 6 页 (二)减轻监理人的赔偿责任 《建设工程委托监理合同》( ...
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。一些专业技术人员仅是想短期利用自己的技术获得劳务收入,一些农民工也不愿意接受单位规章制度的束缚,作为施工企业也只想短期利用其劳动,没有长期雇用的意愿; 否认用工关系的局面。但从仲裁和司法实践来看,这种用工关系只需要他人的口头证明即可得到确认,有没有书面合同都不可能推翻用工关系。反倒是明确的书面合同 ...
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即是说,《劳动合同法》从实际用工之日起开始对用人单位和劳动者进行调整,而应聘人员表示接受录用但实际用工之前,双方之间并非《劳动合同法》的调整, 要约。大部分应聘者是根据录用通知书,来决定是否向原单位辞职。如果公司单方面撤消约定,合同解除,此时,应聘者应当收集证明其因为公司的违约行为遭受损失的依据,以便 ...
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即是说,《劳动合同法》从实际用工之日起开始对用人单位和劳动者进行调整,而应聘人员表示接受录用但实际用工之前,双方之间并非《劳动合同法》的调整, 要约。大部分应聘者是根据录用通知书,来决定是否向原单位辞职。如果公司单方面撤消约定,合同解除,此时,应聘者应当收集证明其因为公司的违约行为遭受损失的依据,以便 ...
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期管理暂行办法》第五条却规定需要确定停工留薪期的工伤职工,应及时将指定医院或医疗机构出具的诊断证明报送用人单位,申请确定停工留薪期。用人单位根据 留薪期由劳动能力鉴定委员会或其派出机构确定,工伤职工被动接受;而按照后者的规定由工伤职工申请用人单位确定,有异议时申请劳动能力鉴定委员会确定。可见,在确定 ...
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向漆晓东支付未签劳动合同二倍工资差额13500元。 员工入职未签合同 单位否认劳动关系 漆晓东今年46岁,是河南省濮阳市人。近年来,他一直在上海、 晓东为公司提供的劳动具有稳定性和持续性。综合以上事实,二审法院认为,漆晓东接受公司管理、领取公司报酬、其工作系公司业务组成部分,故确认双方之间的关系系劳动 ...
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