规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 工作人员提醒，劳动者要注意保留加班凭证。很多劳动者跑去申请劳动仲裁，却没有证据证明曾经加班。如果用人单位不实行打卡制度或者加班登记制度的话，劳动者举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-827506.html -了解详情
关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 三、哪些情况下劳动合同终止？ 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始 单位决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 综上所述，劳动合同到期之前，双方就应该沟通，是否续签。如果员工主动表示不续签的，没有经济补偿， ...
//www.110.com/ziliao/article-801800.html -了解详情
正式解除劳动关系。2015年8月2日，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为他与公司的劳动合同书无效，要求公司支付双倍工资。 【分歧】 对本案中 用人单位承担双倍工资的惩罚责任。从这一角度上来讲，在劳动合同签订过程中，如果用人单位积极主动，法律应该倾向于保护其合法权益。上述情形，如果合同未 ...
//www.110.com/ziliao/article-727537.html -了解详情
正式解除劳动关系。2015年8月2日，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为他与公司的劳动合同书无效，要求公司支付双倍工资。 【分歧】 对本案中 用人单位承担双倍工资的惩罚责任。从这一角度上来讲，在劳动合同签订过程中，如果用人单位积极主动，法律应该倾向于保护其合法权益。上述情形，如果合同未 ...
//www.110.com/ziliao/article-727528.html -了解详情
生育状况构成欺诈为由解除了与李某的劳动合同，李某某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 李 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 ...
//www.110.com/ziliao/article-726523.html -了解详情
，李某住院期间的工资也拒不发放。李某于2017年11月申请劳动仲裁，但劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定。李某遂向法院提起诉讼，请求法院确认 的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李某与 ...
//www.110.com/ziliao/article-723516.html -了解详情
李某住院期间的工资也拒不发放。李某于2017年11月申请劳动仲裁，但劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定。李某遂向法院提起诉讼，请求法院 社部发(2005)12号】第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 ...
//www.110.com/ziliao/article-722773.html -了解详情
社会保险。 2013年6月5日，木业公司对李伟作出开除通知。随后，李伟申请劳动仲裁，要求公司补缴自2007年2月4日至2013 年6月5日期间的各项 。劳动关系中作为当事人一方的劳动者是自然人，另一方是用人单位;双方存在领导与被领导的关系。劳务关系中当事人一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织，还 ...
//www.110.com/ziliao/article-718932.html -了解详情
生育状况构成欺诈为由解除了与李某的劳动合同，李某某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 李 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 ...
//www.110.com/ziliao/article-718921.html -了解详情
正式解除劳动关系。2015年8月2日，杨志向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为他与公司的劳动合同书无效，要求公司支付双倍工资。（文中人物均为化名） 用人单位承担双倍工资的惩罚责任。从这一角度上来讲，在劳动合同签订过程中，如果用人单位积极主动，法律应该倾向于保护其合法权益。上述情形，如果合同未 ...
//www.110.com/ziliao/article-717643.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务