规定的其他情形。 根据《合同法》的规定，当事人一方行使解除权，主张解除合同，只要通知对方即可，也就是说，解除权的行使，只要向对方当事人传达了自己的意思表示就 合同解除权的消灭制度。根据《合同法》第95条的规定，合同解除权的消灭有两种情形。第一种情形是期限届满消灭。无论是法定期限还是约定期限，在性质上 ...
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作出。第48条规定：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告 应为有效。与合同解除不同，《合同法》第96条规定：当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自 ...
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合同有效期内，保险标的危险程度增加的，被保险人按照合同约定应当及时通知保险人，保险人有权要求增加保险费或者解除合同。nbsp在什么情况下，保险人应当降低保险费？有 金额总和超过保险价值的，各保险人的赔偿金额的总和不得超过保险价值。除合同另有约定外，各保险人按照其保险金额与保险金额总和的比例承担赔偿责任 ...
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解除行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没能规定或者当事人没有约定解除行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。解除权人 将解除和意思表示通知对方，即产生解除合同的效力不以对方同意为生效要件。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。合同解除后，尚未履行 ...
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轮面试后，A公司于2007年3月15日向李小姐发出了录用通知书，录用通知明确告知了李小姐报到时间、地点、职位以及薪酬福利等具体条款，并明确要求李 。大部分应聘者是根据录用通知书，来决定是否向原单位辞职。如果公司单方面撤消约定，合同解除，此时，应聘者应当收集证明其因为公司的违约行为遭受损失的依据，以便向 ...
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轮面试后，A公司于2007年3月15日向李小姐发出了录用通知书，录用通知明确告知了李小姐报到时间、地点、职位以及薪酬福利等具体条款，并明确要求李 。大部分应聘者是根据录用通知书，来决定是否向原单位辞职。如果公司单方面撤消约定，合同解除，此时，应聘者应当收集证明其因为公司的违约行为遭受损失的依据，以便向 ...
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劳动合同。 第三、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同： （1） 在试用期内的； （2） 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的 的； （3） 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 延伸补充： 关于劳动合同解除的规定劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同 ...
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：有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 的数额支付； （四）还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿标准的两倍的赔偿金从什么 ...
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的真实年龄的行为，并且被保险人的真实年龄不符合合同约定的年龄限制，保险人有合同解除权。但是，该解除权应当在合同成立的2年内行使。 （2）投保人、 有效期内，保险标的的危险增加，被保险人有义务将保险标的的危险程度增加的情况通知保险人，保险人可根据具体情况要求增加保险费，或者在考虑其承保能力的情况下解除 ...
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解除，用人单位有下列情形之一的，拉动着可以通知用人单位即时解除劳动合同： （1）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （2）未及时足额支付 ideas规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 （5）因《劳动合同法》26条第一款的情形致使劳动合同无效的 （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除 ...
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