构成能否顺利履约的重要前提条件。若约定不明，往往会产生争议。 三、条款应留有余地具体磋商合同条款时，对于重要的合同义务，如约定履行的期限、违约金、解除合同的条件 也是必需的，也可为日后争议的解决带来主动和便利。如某项事情商量好后，应签订一个补充协议，包括如有其他告知事宜，都应通过挂号信函的方式进行沟通 ...
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构成能否顺利履约的重要前提条件。若约定不明，往往会产生争议。 三、条款应留有余地具体磋商合同条款时，对于重要的合同义务，如约定履行的期限、违约金、解除合同的条件 也是必需的，也可为日后争议的解决带来主动和便利。如某项事情商量好后，应签订一个补充协议，包括如有其他告知事宜，都应通过挂号信函的方式进行沟通 ...
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构成能否顺利履约的重要前提条件。若约定不明，往往会产生争议。 三、条款应留有余地具体磋商合同条款时，对于重要的合同义务，如约定履行的期限、违约金、解除合同的条件 也是必需的，也可为日后争议的解决带来主动和便利。如某项事情商量好后，应签订一个补充协议，包括如有其他告知事宜，都应通过挂号信函的方式进行沟通 ...
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一家银行获贷不成的情况下，就有时间向另一家银行寻求贷款。 三、条款应留有余地具体磋商合同条款时，对于重要的合同义务，如约定履行的期限、违约金、解除合同的条件 的也是必需的，也可为日后争议的解决带来主动和便利。如某项事情商量好后，应签订一个补充协议，包括如有其他告知事宜，都应通过挂号信函的方式进行沟通。 ...
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是考虑便于劳动者办理失业登记。 如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担 已经解除或者终止的劳动文本保存二年以上备查的义务。 律师提醒：实践中，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止 ...
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是考虑便于劳动者办理失业登记。 如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担 已经解除或者终止的劳动文本保存二年以上备查的义务。 律师提醒：实践中，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止 ...
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，抛弃区分理论的根本原因是：随着商品经济的发展，社会分工日益专业化，而传统的实践合同赖以存在的特定关系或特定目的已经日益萎缩。取而代之的是以获得经济利益为目的的 标准，不能以这种划分的标准作为划分后所具有的意义；其二，对当事人义务的规定不同：诺成合同中交付标的物是当事人履行合同义务的行为，违反该义务便 ...
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构成能否顺利履约的重要前提条件。若约定不明，往往会产生争议。 三、条款应留有余地具体磋商合同条款时，对于重要的合同义务，如约定履行的期限、违约金、解除合同的条件 也是必需的，也可为日后争议的解决带来主动和便利。如某项事情商量好后，应签订一个补充协议，包括如有其他告知事宜，都应通过挂号信函的方式进行沟通 ...
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，合同债权、债务归于消灭，债权人不再享有合同权利，债务人也不必再履行合同义务。一般情形是： 一、债务已经按照约定履行 债务已经按照约定履行，指债务人按照约定的 。 3．当事人之外的第三人接受履行。债务人应当向债权人履行债务，债权人受领后产生债务消灭的后果。但有时，当事人约定由债务人向第三人履行债务， ...
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的资信情况和偿还能力须得到债权人的认可，以免债权人的利益受到不利影响。债务人转移义务的，新债务人可以主张原债务人对债权人的抗辩。新债务人应当承担与主债务有关 发生。《合同法》规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有 ...
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