按18个月计算一次性伤残补助金，有事实和法律依据，本院予以支持;王某丙的一次性伤残补助金确定为38700元(2150元/月18个月)。 王某丙主张按月工资 相应赔偿责任的诉讼请求，及时维护了员工作为弱势群体一方的合法权益，主张了社会公平正义，一定程度上引导了群众善于运用法治思维和法治方式思考和解决问题 ...
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先生的2011年至2012年提成、油补合计20余万元 案例三：工厂拖欠工资，员工因无证据诉求遭到驳回。 原告邹女士起诉称，她于2013年3月20日 上过班，未请假也未辞职。 法官说法： 关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实，所以，对于邹女士要求工厂支付拖欠工资补偿金的请求 ...
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，原告实发工资为700元。 【法院审判要旨】 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 被告的人事管理部门在管理员工的人事档案过程中，应具有核对员工 领取退休金为2997元，扣除被告每月发放给原告的工资700元，故被告应赔偿原告20673元。 关于原告主张的交通费问题，因原告该项主张于法无据，故本院不予 ...
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丙支付劳动能力鉴定费300元。2017年1月18日本院立案受理王某丙提起的（2017）豫1621执133号执行案，执行依据为本院（2016）豫1621民初 相应赔偿责任的诉讼请求，及时维护了员工作为弱势群体一方的合法权益，主张了社会公平正义，一定程度上引导了群众善于运用法治思维和法治方式思考和解决问题 ...
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存在，所谓皮之不附，毛将焉存？ 劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。 与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。《 ...
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存在，所谓皮之不附，毛将焉存？ 劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。 与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。《 ...
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他告上法庭，原告姜玲要求法庭“禁止被告处理任何家庭资产，对任何欺瞒性的转移行为进行赔偿”。其中明确要求与被告离婚，并要求被告支付儿子王丰(21岁)每月600元 耘等职工连夜从家乡赶回长沙，为王俊接风洗尘，重整旗鼓。“要不是有那么多老员工的支持，帮助我策划夺店的计划，就算我能够回国，也肯定处于非常被动的 ...
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以免对方心存幻想而不断来电骚扰。2、立即打电话给自已的亲友，告之此类事件的真伪，提醒亲友切勿上当受骗针对员工的几点预防措施：1、牢记公司24小时应急求助电话，并 )，然后她就对你说，小姐(先生)，借你的卡給我试一下，是不是我的卡有问题.你就把卡借給她，她就拿你的卡(这时的卡不知你的卡还是她的卡了)，她 ...
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停薪停职，为期不超过七（７）天。nbsp（ａ）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。nbsp董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。nbsp第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式 ...
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3个月。为了防止职工随意跳槽，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容，即：若职工提前辞职，每提前1年，需要支付违约金1万元；赔付 后，可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。案例1中，单位解除董某的劳动合同存在以下几个问题：一是没有对董谋进行调岗或培训；二是解除合同没有提前30 ...
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