办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读 个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于普惠，类似于福利性质，表示公司对员工一年来苦劳的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的 ...
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办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读 个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于普惠，类似于福利性质，表示公司对员工一年来苦劳的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的 ...
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办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读 个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于普惠，类似于福利性质，表示公司对员工一年来苦劳的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的 ...
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案件索引：原告杨某系被告某装饰公司员工。2013年12月5日，原告在上班途中发生交通事故被送至医院治疗，入院诊断：重型颅脑损伤。2013年12月 日至2014年12月5日。此后原告未再为被告提供劳动，被告单位无需按原工资福利待遇支付工资。后双方就停工留薪期满待遇问题产生争议，一方不服仲裁委裁决，遂诉至 ...
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所谓同酬是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。 (三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工 型企业。劳务型企业为与用人单位维持劳务派遣关系，不敢帮劳务人员维权。 六是员工结构不合理。一些经济欠发地区的劳务型公司，以劳务派遣形式，大量向沿海经济 ...
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一种三方关系，企业作为用工单位与劳务派遣单位，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。 被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行 ...
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国有将近147万保险营销员，但这样一个与投保人直接接触的庞大队伍没有任何保障和福利，更没有话语权，其地位还不如农民工。中央财经大学保险学院院长郝演苏 保险时欺诈误导现象非常严重，解决保险营销员的身份，让他们成为保险公司的正式员工，也许是解决保险行业诸多问题的最好途径。 营销员与保险公司关系没有硬性规定 ...
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形式必然加快转型调整。留一批，就是10%的派遣工留下;转一批，就是有的劳务派遣员工直接和企业签订合同;外包一批，对某些工种实行业务外包。当然，不排除也会裁 修正案又增加一些新规定。比如，明确用工单位应向被派遣工提供与正式工相同的福利待遇，不得歧视被派遣工，用工单位要变过去按身份支付工资，转型为按岗位 ...
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被某公司派遣到某供电公司工作任驾驶员工作，某供电公司每月按合同约定支付其工资及奖金福利等。高某、陈某、陶某、许某、张某系某供电公司正式职工，与 后享有的待遇具有政策优惠等因素，较之其他合同工或劳务派遣员工具有较好的福利待遇。因此，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用现行劳动 ...
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，刚入职场没多久他就找到了一家好公司，不仅职工的福利待遇好，而且公司还有一间员工食堂，免费供员工使用。起初，吴亮觉得公司内有食堂还能免费吃饭，这样的 属于工作状态，因此，似乎应该认定他的意外事故为工伤。 另外，需要提醒的是，为员工提出工伤认定申请是公司的法定义务。根据《条例》第17条第1款的规定：职工 ...
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