集团离职员工。张先生说，宋山木对职员很苛刻，每一个离职员工都曾经遭遇过山木机构的伤害，刘萍遭遇强暴很可能是因为辞职行为导致。对于刘萍被强奸的事情 这些成人玩具，据说还有护士装等制服。 律师回应：宋山木返回深圳接受调查 山木培训的法律顾问杨林专程从广州赶来，接受媒体采访，他的担心也是深圳山木培训负责人王 ...
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就应支付双倍工资的诉请不应得到支持。 四、如何与员工沟通 与这类员工沟通，相对简单，因为这类员工多少都懂点法律，另外作为高管，一般入职都有个背景调查， 中高层，以及一些重要岗位，必须进行背景调查，对其在上一家公司的表现、口碑，是否离职、社保状态等都有一个清晰的了解，并形成报告放入起档案。 2、入职要求 ...
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该公司向原红支付各项赔偿24167.25元。 借口档案烧毁重签合同 趁机降薪逼迫员工辞职 原红于2015年8月13日，应聘到鑫达公司担任专业市场推销员。 我 ，亦与事实不符合。其辞职的真正原因，是公司无故降低其工资待遇。 由于离职时还有一部分工资和提成没有领取，所以，原红请求法院判令公司履行相应的义务 ...
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可以解除劳动合同。但关键是，单位必须提交证据来证明该员工不符合录用条件。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出 把我辞退了，下手这么快，真是欲加之罪何患无辞啊。她当天办理了离职手续，随后申请劳动仲裁：要求枚谛企业管理公司支付违法解除劳动合同赔偿。 刘蕊 ...
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入职通知书要约经杨某承诺后即成立，具有劳动关系预约合同的性质，具有独立的法律效力。北京某咨询公司向杨某发出入职通知书，杨某基于合理信赖认为自己已 。 2、用人单位在招聘过程中应恪守诚实信用原则，不得在尚未完全确认录用应聘员工的条件下随意向应聘者发送入职通知书。实践中存在用人单位在尚未完全确认是否录用 ...
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未满提出离职就会使单位的期待落空，通过约定服务期，可以大体平衡劳动合同双方当事人的利益。法律对服务期所作的前述规定，可以鼓励用人单位给予员工特殊 合法用工、合理用工实现企业的可持续发展。 规范用工管理是企业发展保证 厦门市总工会法律与保障部部长 兰 勇 长期以来，低劳动成本绝对是一种优势，这成为很多 ...
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未满提出离职就会使单位的期待落空，通过约定服务期，可以大体平衡劳动合同双方当事人的利益。法律对服务期所作的前述规定，可以鼓励用人单位给予员工特殊 合法用工、合理用工实现企业的可持续发展。 规范用工管理是企业发展保证 厦门市总工会法律与保障部部长 兰 勇 长期以来，低劳动成本绝对是一种优势，这成为很多 ...
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可以解除劳动合同。但关键是，单位必须提交证据来证明该员工不符合录用条件。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出 把我辞退了，下手这么快，真是欲加之罪何患无辞啊。她当天办理了离职手续，随后申请劳动仲裁：要求枚谛企业管理公司支付违法解除劳动合同赔偿。 刘蕊 ...
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。 案情 2015年11月17日，美国礼来公司向上海知识产权法院提起诉讼，主张离职员工W未经许可将公司28个商业秘密转存至私人设备，请求法院判令： 给予劳动者倾斜保护。另一方面，劳动权和商业秘密作为法定的权利或利益，均应得到法律的保护。从长远来看，劳动者福利保障与待遇提升的基础在于经营者竞争力的提升， ...
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。 案情 2015年11月17日，美国礼来公司向上海知识产权法院提起诉讼，主张离职员工W未经许可将公司28个商业秘密转存至私人设备，请求法院判令： 给予劳动者倾斜保护。另一方面，劳动权和商业秘密作为法定的权利或利益，均应得到法律的保护。从长远来看，劳动者福利保障与待遇提升的基础在于经营者竞争力的提升， ...
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