员工给用人单位造成的损失 -法律常识搜索

法官教您遭遇社保纠纷如何维权

范围。上述案例中，就补缴社会保险问题，张某应通过劳动行政部门解决。单位与员工约定不缴社保的协议无效王某于2012年8月入职某物流公司，双方签订书面仍应予支持。不过，劳动者主张未缴纳社会保险费的损失赔偿的，可以从赔偿额中扣减用人单位已按约定支付给劳动者的社会保险费。农民工主张未缴养老保险赔偿应 ...

//www.110.com/ziliao/article-722614.html -了解详情

法官教您遭遇社保纠纷如何维权

范围。上述案例中，就补缴社会保险问题，张某应通过劳动行政部门解决。单位与员工约定不缴社保的协议无效王某于2012年8月入职某物流公司，双方签订书面仍应予支持。不过，劳动者主张未缴纳社会保险费的损失赔偿的，可以从赔偿额中扣减用人单位已按约定支付给劳动者的社会保险费。农民工主张未缴养老保险赔偿应 ...

//www.110.com/ziliao/article-698798.html -了解详情

解除劳动合同需要同时支付代通知金和经济补偿金吗？

情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律的基数就不应该是五万元，而应该按照北京市市平工资的三倍进行封顶计算，即12603元；而此员工的代通知金则应该是五万元，不应该受三倍封顶的 ...

//www.110.com/ziliao/article-578754.html -了解详情

未缴纳试用期社保可解除合同吗

劳动合同并获得经济补偿金？[分析]一、试用期内单位是否需要给员工缴纳社保？用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二按照国家和省有关规定向劳动者支付经济补偿金；给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。由此可知，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权随时通知 ...

//www.110.com/ziliao/article-109234.html -了解详情

诉讼中公司注销工伤保险待遇如何主张

国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务 ...

//www.110.com/ziliao/article-724570.html -了解详情

工资晚发三五天公司被判付补偿

16日书面通知佟丽青：在你任职厢红旗店百货经理期间，百货部损耗超标，给公司造成损失。根据公司规定，对你罚款2000元。以欠工资提辞职单位公司是否存在未及时支付工资问题，二审法院认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式;用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-722609.html -了解详情

诉讼中公司注销工伤保险待遇如何主张？

国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务 ...

//www.110.com/ziliao/article-721590.html -了解详情

职工“中奖”要还给公司？

，如果她在答谢会上放弃抽奖可不可以?当然可以，你不能说她放弃抽奖的行为给公司造成了损失。其次，对于职工损公肥私有什么后果?规章制度也没有规定。总之，当双方发生双人七日游奖项，更有利于实现郭某的合法权益。希望用人单位都能公平和诚信地对待每一名为企业发展做出过贡献的员工，以免重蹈科技公司好事变坏事的 ...

//www.110.com/ziliao/article-720960.html -了解详情

公司发送入职通知书后又反悔，是否要担责

任何证据对其索赔主张进行证明。 2、用人单位在招聘过程中应恪守诚实信用原则，不得在尚未完全确认录用应聘员工的条件下随意向应聘者发送入职通知书。实践防止应聘者在尚未签订劳动合同的情况下去其他企业就职，上述做法违背诚实信用原则，若应聘者因此造成损失，则用人单位应承担缔约过失的损害赔偿责任。(王黎北京市 ...

//www.110.com/ziliao/article-720632.html -了解详情

讨薪手段过激易招祸患

假装跳楼、绑架老板、毁坏机器及变卖产品等。手段过激，往往会触犯刑律，个别员工使得自己由受害者转变成了加害者，着实令人叹息。为预防此类悲剧再度发生，笔者盘点部门责令支付仍不支付的，对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上 ...

//www.110.com/ziliao/article-700953.html -了解详情