：一是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，对于普通工作人员不适用竞业限制。二是竞业限制的范围、地域 由用人单位与劳动者约定，这主要是说，用人单位要根据所保守商业秘密涉及的地区、范围以及该商业秘密应当保守的时间长短等，与劳动者达成约定，订立协议或在劳动 ...
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合同中约定的保密义务和竞业禁止义务，是指劳动者违反劳动合同中关于保守用人单位商业秘密和竞业禁止的约定，在保密期内将自己在劳动过程中所掌握的商业 费用。违反约定的保密义务给用人单位造成重大损失或者特别严重后果的，可以构成侵犯商业秘密罪，应当依据《刑法》第218条追究刑事责任。 根据劳动和社会保障部办公厅 ...
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利益的前提下追求自己的利益。[5]消费者基于对经营者经营的商品和服务的质量、商业信誉等的信赖，与经营者发生消费合同关系.随着与经营者交往的日益深入，相互之间的信赖 ，我国《合同法》等43条亦作了明确规定：当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无沦合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地 ...
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影响法院的依法审判和行政机关公正执法。从经济层面看，纵观世界经济发展史，正如商业繁荣往往伴随着腐败滋生，经济转轨时期常常出现信用问题，英国莎士比亚时期的经济 主要问题是：1、如何处理采集、加工、储存、提供信用信息与保护个人隐私和商业秘密的关系，两者的界线如何划定。采集、加工、储存、提供信用信息必然涉及 ...
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对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。 目前的司法实践中，关于商业秘密的 六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不得到 ...
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设立的有限责任公司。按公司章程记载，L公司的经营范围为酒店管理、房地产开发及商业服务业，L公司不设监事会，叶某系L公司的监事，自公司设立开始任期3 。根据《征求意见稿》第十五条之规定，股东查阅公司会计账簿后泄露公司商业秘密的，应承担相应的赔偿责任。 由此可见，有限责任公司股东可以查阅并复制财务会计报告 ...
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设立的有限责任公司。按公司章程记载，L公司的经营范围为酒店管理、房地产开发及商业服务业，L公司不设监事会，叶某系L公司的监事，自公司设立开始任期3 。根据《征求意见稿》第十五条之规定，股东查阅公司会计账簿后泄露公司商业秘密的，应承担相应的赔偿责任。 由此可见，有限责任公司股东可以查阅并复制财务会计报告 ...
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。从法律层面讲，负有保密义务的职工，即单位高级管理人员及涉及技术类的职工恪守该秘密是法定义务。竞业限制是指公司与本公司特定职工约定在职工离职后禁止到另一公司或自营从事与本公司具有竞争业务关系的业务。实际上，竞业限制也是保护商业秘密的一种手段，二者的区别在于：保密义务是法定的，无论职工与单位是否有 ...
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对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。 目前的司法实践中，关于商业秘密的 六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不得到 ...
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三条第2款规定的成果： 3.1 乙方没有使用甲方的任何设备、物品、设施或商业秘密并完全利用工作时间之外的时间所创造的； 3.2 在任何方面均与甲方业务 工作于甲方并不会导致他/她不履行其对任何其他人的义务或披露任何其他人的任何秘密。 3、如果根据适用法律、法规的规定，本协议需要办理批准、登记等手续方可 ...
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