依法享有的行政复议和行政诉讼的权利; 重大行政许可决定是否备案; 是否建立行政许可统计制度; 其他实施行政许可的事项。 第六条市和区、县财政、价格部门对 、处理情况告知举报人，并为举报人保密。 行政机关对有功的举报人，应予以奖励。 第十四条行政机关应当在批准已经取得直接关系公共利益的特定行业市场准入 ...
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加大了实施法律的负荷，提高了交易成本，而且法律本身也不可能得到有效执行。法律制度的运行也离不开执法者的信誉。没有了诚信基础，法律能起的作用是非常有限 的事业，而曾经偷窃的刑事记录仍会阻止你获得贷款。报纸的宣传、所获得的各种奖励、周围人的口头传诵或口诛笔伐等等也都是信息共享机制，只是共享范围较为狭窄，是 ...
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原因容易造成企业失信。（一）失信成本的低廉1．目前我国有关信用问题方面的司法制度尚不健全，各项法规还不完善，特别是对于如何惩戒那些违约企业的规定还很 以引导，比如设定一些奖项，给与那些信誉良好的企业一定的物质及精神奖励；可以采用信用评分制度，对各企业进行打分，分数高的企业可享受政府以及银行的种种优惠 ...
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第九条本市对在市容环境卫生工作中作出显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励。第十条本市城市管理综合执法组织按照授权的范围，依法对本条例规定的市容环境 ；(四)组织市容环境卫生的监督检查工作。第二十一条本市实行市容环境卫生责任制度。单位和个人应当做好市容环境卫生责任区内的市容环境卫生工作。市容环境卫生责任区 ...
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即应对相对人因此可能受到的损失予以补偿。 三、行政补偿的法律依据 我国行政补偿制度主要体现于以下法律和行政法规中： 1、1950年11月政务院通过公布《城市 和社会外，通常还包括特定相对人。对 于这种情形，除了国家应对见义勇为者奖励和补偿外，受益的特定相对人亦应对见义勇为者 为其受到的人身或财产损害 ...
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政府有关部门或者企业事业单位对有下列情形之一的单位和个人，按照国家有关规定给予奖励： （一）在矿山安全管理和监督工作中，忠于职守，作出显著成绩的； （ 以及其他法律、法规中有关矿山安全生产的规定； （二）制定本企业安全生产管理制度； （三）根据需要配备合格的安全工作人员，对每个作业场所进行跟班检查； ...
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对员工而言，各类奖金的发放不仅是一种物质上的奖励，更是一种精神上的抚慰。临近春节，年终奖已成为劳动者最为关心的话题之一。实践中，年终奖 苗某评级为PL5级的评价依据，以及经过合法程序制定的PL5级不享受年终奖的相关制度承担举证责任，但其提交的证据不足以证明上述事项，应承担举证不能的不利后果，最终支持 ...
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对员工而言，各类奖金的发放不仅是一种物质上的奖励，更是一种精神上的抚慰。临近春节，年终奖已成为劳动者最为关心的话题之一。实践中，年终奖 苗某评级为PL5级的评价依据，以及经过合法程序制定的PL5级不享受年终奖的相关制度承担举证责任，但其提交的证据不足以证明上述事项，应承担举证不能的不利后果，最终支持 ...
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提请召开常务理事会临时会议; (三)编制协会年度工作计划和财务预决算，交理事会或常务理事会决定; (四)决定协会日常工作重大事项; (五)制订协会内部管理制度; (六)经中国证监会批准，决定协会日常办事机构的设置，报民政部备案; (七)提请罢免理事、监事资格; (八)审议并决定会员资格; (九)提名 ...
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提请召开常务理事会临时会议; (三)编制协会年度工作计划和财务预决算，交理事会或常务理事会决定; (四)决定协会日常工作重大事项; (五)制订协会内部管理制度; (六)经中国证监会批准，决定协会日常办事机构的设置，报民政部备案; (七)提请罢免理事、监事资格; (八)审议并决定会员资格; (九)提名 ...
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