终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、劳动者解除合同更容易，用人单位解除合同更难了。 劳动者预约解除的条款是：第三 二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（新增） （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（ ...
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。 另外，《劳动合同法》还规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 七：经济补偿 《劳动合同法》对用人单位在解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定：用人单位存在违反工资支付、社会保险等方面的法律规定的行为 ...
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亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。而社会保险法第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位 ，从工伤保险基金中先行支付。先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。根据相关 ...
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范围？ （不须缴纳个人所得税） 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中指出：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或 支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； (2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、 ...
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、法规规定的其他情形。 2、人民法院对无固定期限劳动合同的认定。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原 。 3、临时工订立无固定期限劳动合同的问题。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满十年的 ...
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人事部邮寄了解除劳动合同通知书，以某公司擅自调岗降薪、拖欠、克扣工资，未足额缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同。 2015年7月9日，李某的邮件被退回。 法院经审理认为，双方劳动关系应于该邮件退回之日即2015年7月9日解除为宜。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同的，用人单位应 ...
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社部最近公布的《实施若干规定》对这类参保人也提供了解 决办 法，那就是个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，就会 ，只要丈夫参保，同样可以报销生育医疗费用。该法规定用人单位已经缴纳生育保险费的，其职 工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所 ...
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社部最近公布的《实施若干规定》对这类参保人也提供了解 决办 法，那就是个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，就会 ，只要丈夫参保，同样可以报销生育医疗费用。该法规定用人单位已经缴纳生育保险费的，其职 工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所 ...
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二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法 ，向其提供物质帮助的一种社会福利制度。社会保险由国家立法，凡是法律规定范围内的用人单位和劳动者必须依法参加。社会保险着眼于长期的、基本的生活保障，保障 ...
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的400元补偿款存在不同意见。第一种意见认为，用人单位将社会保险费折现支付给劳动者的，该款应视为对劳动者的补贴，系工资总额的一部分，已经支付的 补偿款应当返还。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。社会保险法第四条规定，中华人民共和国境内 ...
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