成为了主要的惩戒方式，违法就罚款，或者违法只罚款，惩戒方式单一；于是，管理责任就异化成了罚款指标，部门权力异化成执法经济，导致执法经济合法化，致使以罚 法规规定的经济处罚自由裁量空间过大，导致了人情执法等现象屡禁不止。再次，从相关制度来看，财政体制的失范和国家财纲某些方面的失常是主要原因。一些执法机关 ...
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成为了主要的惩戒方式，违法就罚款，或者违法只罚款，惩戒方式单一；于是，管理责任就异化成了罚款指标，部门权力异化成执法经济，导致执法经济合法化，致使以罚 法规规定的经济处罚自由裁量空间过大，导致了人情执法等现象屡禁不止。再次，从相关制度来看，财政体制的失范和国家财纲某些方面的失常是主要原因。一些执法机关 ...
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，也会遭遇社会公众的谴责，在来自心灵、外界的双重压力下，公务员将自我察觉到再也不适合继续在此岗位工作了，便主动辞去公共职务，这就是公务员道义责任的 义务，依靠公务员自己良心的发现就可实现的，同任何法律制度一样，需要外在的强制性力量。 第 13 页 法律责任的追究主体是外设机构，表现为权力与权力的分工、 ...
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，也会遭遇社会公众的谴责，在来自心灵、外界的双重压力下，公务员将自我察觉到再也不适合继续在此岗位工作了，便主动辞去公共职务，这就是公务员道义责任的 义务，依靠公务员自己良心的发现就可实现的，同任何法律制度一样，需要外在的强制性力量。 第 13 页 法律责任的追究主体是外设机构，表现为权力与权力的分工、 ...
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，也会遭遇社会公众的谴责，在来自心灵、外界的双重压力下，公务员将自我察觉到再也不适合继续在此岗位工作了，便主动辞去公共职务，这就是公务员道义责任的 义务，依靠公务员自己良心的发现就可实现的，同任何法律制度一样，需要外在的强制性力量。 第 13 页 法律责任的追究主体是外设机构，表现为权力与权力的分工、 ...
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和《工伤保险条例》的保护，其国内所在单位需要按法律规定承担相应的工伤保险责任。 四、外派员工国外工作国内休息待岗，企业无需支付加班工资 【案例】： 高 发生住宿费用，法院亦不予支持。 法官说法： 一般派驻海外的员工由于工作地点和岗位的特殊性，都会享有一定的海外补助，对海外补助的标准和发放形式，双方应做 ...
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工作时间。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第四条：劳动报酬甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在 ，给甲方造成严重损失的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或 ...
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的基础。《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或调整岗位，但同时《劳动合同法》又规定变更合同应当协商一致。这似乎是个矛盾的地方， ，公司依照这条约定进行合同变更的同时，就应当承担起调薪调岗合理性的举证责任，只有在合理范围内的调薪调岗，才能视为合法的变更。 2008年《劳动合同法 ...
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，也会遭遇社会公众的谴责，在来自心灵、外界的双重压力下，公务员将自我察觉到再也不适合继续在此岗位工作了，便主动辞去公共职务，这就是公务员道义责任的 层面的义务，依靠公务员自己良心的发现就可实现的，同任何法律制度一样，需要外在的强制性力量。 法律责任的追究主体是外设机构，表现为权力与权力的分工、制约， ...
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成为了主要的惩戒方式，违法就罚款，或者违法只罚款，惩戒方式单一；于是，管理责任就异化成了罚款指标，部门权力异化成执法经济，导致执法经济合法化，致使以罚 法规规定的经济处罚自由裁量空间过大，导致了人情执法等现象屡禁不止。再次，从相关制度来看，财政体制的失范和国家财纲某些方面的失常是主要原因。一些执法机关 ...
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