该认定，向山东省日照市东港区人民法院提起行政诉讼，要求认定其在实习期间所受伤害为工伤。 【分歧】 在校学生实习期间发生伤害事故究竟应如何认定，实践中存在着不同 我国《劳动法》上规定的劳动者。 第二，实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。劳动部于1996年10月1日颁布试行的《 ...
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月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构 参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 六、辅助器具费 1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会 ...
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的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》（国务院令第３７５号），结合本市实际情况，制定本规定。第二条本市行政区域内的各类企业（以下称用人 供养亲属抚恤金的人员，其常住地不在本市的，可以按照下列标准一次性享受工伤保险待遇，工伤保险关系同时终止：（一）领取伤残津贴的，最高不超过１５年；（ ...
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1月1日国务院《工伤保险条例(2003-04-27)》正式施行。它标志着我国社会保障制度中的工伤保险与赔付已从原企业职工的劳动保护与福利待遇的政策处理正式 、模糊、零散、优抚待遇不同一、无法可依的政策调控制度，让企业劳动者、国家机关、国家事业单位、其他事业单位的工作人员在工伤保险中享受同样的社会保障。 ...
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《劳动保险条例》以来因工负伤的职工，在其后又旧伤复发时，都可以继续享受因工负伤待遇；在原单位因工负伤，在现单位旧伤复发的，也按因工负伤处理 保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。参见：《工伤保险 ...
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有关工伤待遇并重新签订了劳动合同，一段时间后，又提出解除劳动合同，要求一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情况，对此用人单位意见较大，认为职工单方违约，不 因职业伤害导致劳动能力丧失的经济补偿，而工伤职工只在《工伤保险条例》第四十条规定的情况下才停止享受工伤待遇，在职工享有正当辞职权的前提下，用人 ...
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在成都某公司上班，不慎手被机器切割，随后送到医院治疗，并到劳动部门进行了工伤认定，出院后又进行了劳动能力鉴定，等级为五级。受伤后产生的医疗费用、护理 车间工人，对相关法律规定不怎么了解。请问：除了上述待遇，我还应享受哪些工伤待遇? 刘东律师解答如下： 我国《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被 ...
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人事劳动争议仲裁部门作出裁决确认了双方的劳动关系。2012年10月，王某被认定为工伤，后被认定为6级伤残。2013年8月，王某再次申请人事劳动仲裁，要求 法院应当准许，并继续审理。 从实体上说，王某的妻子、儿子及父母有权继承王某生前应当享受的工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》的规定，职工受到工伤的，其 ...
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期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为工伤医疗期，且这段期间享受的工资待遇称为工伤津贴。工伤职工的停工留薪期期限是 各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤 ...
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应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 总而言之，一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也就没有不可以 能力的权利。 重新鉴定伤情加重等级变化后待遇有何不同？没有明确规定。 二是失去继续享受工伤医疗待遇的权利。《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工 ...
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