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原告杨某某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、检查及鉴定产生的费用、停工留薪期工资等费用合计 生效后,被告秀山县某硅业有限公司按照法院判决向原告杨某某一次性支付上述赔偿共计54834.82元。双方均未上诉。 2016年10月,杨某某在秀山县 ...
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人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权 居民人均纯收入、城镇居民人均消费性支出、农村居民人均年生活消费支出、职工平均工资,按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关 ...
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个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。 5、 可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后,把 ...
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十三条、第三十七条等规定,职工发生第一次工伤后可以享受工伤医疗费、停工留薪期工资、住院期间伙食补助、单位派人护理、统筹地区以外就医的交通费、 获得两次一次性伤残补助金,该职工解除或者终止劳动关系时应当按照5-6级中该级别工伤赔偿标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二次为1-4级工伤的 ...
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人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权 居民人均纯收入、城镇居民人均消费性支出、农村居民人均年生活消费支出、职工平均工资,按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关 ...
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,将向涉事公司调取相关资料。 记者从警方了解到,经民警查阅监控录像,在劝架期间,暂未发现欧阳亚泽有被殴打的情况。目前,当地有关部门正在对事件做进一步处理 险一金。然而,一旦这类员工遭遇伤害甚至死亡,被认定为工伤,用人单位仍需按工伤保险条例相关规定予以赔偿。因此在司法实践中,有用工单位通过给这类人员购买 ...
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如果没有约定,故应以本法第十八条进行处理。夫妻一方在施工中受伤并得到的工伤赔偿款具有人身性,依法属于该方的个人财产,离婚时另一方无权分割。 当然, 指在夫妻关系存续期间一方或双方的工资、奖金收入及各种福利性政策性收入、补贴; (2)生产、经营的收益,指的是在夫妻关系存续期间,夫妻一方或双方从事生产、 ...
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派专人对乙方进行护理,并已支付其在工伤治疗期间的一切费用(含医疗费)及工资。甲方在乙方任职期间未能及时为其参加工伤保险。经 市劳动能力鉴定委员会鉴定确认, 甲方应在签订本协议后三天内一次性向乙方支付上述赔偿费,乙方自收到甲方的赔偿款之日搬离甲方工厂。 4本协议自签订时生效。 甲方(签章) 乙方(签字按 ...
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方式都是不一样的,下面我们来看下双重劳动关系与工伤赔偿具体有怎样的表现形式。 双重劳动关系与工伤赔偿 经济危机下,很多企业员工长期放假在家,如到另外一个公司 长期放假在家闲着无事干。2003年5月,我托人介绍到某厂做临时工,每月工资400元维持生活。2004年3月12日,在工作中不慎我被机器挤伤左手。 ...
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结果被其公司拒绝。无奈之下,卢某将公司告上法庭,要求支付医药费及受伤期间停工留薪工资。 公司称,卢某在工作时因个人纠纷相互打架,被送到医院后的次日 ,但卢某置之不理,按照单位的规定,三天不到单位视为自动离职,因此,该公司不承担工伤赔偿责任。 按照《职工保险条例》的规定,用人单位未依法参加工伤保险的, ...
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