以35,000元为限。我想咨询，工伤有多少的抚恤金？nbspnbsp我弟弟今年29岁，已婚，有一2岁的小孩，父母健在。nbspnbspnbspnbsp（一）丧葬 、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。符合规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金 ...
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意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料。1、初次治疗诊断书或住院病历。2、职业病诊断证明( 的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、 ...
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。英才家园用人单位以本单位职工工资总额为基数缴纳工伤保险费，有雇工的个体工商户的缴费基数按照统筹地区上年度职工月平均工资确定。五、统筹地区应建立工伤 ，其他待遇和劳动能力鉴定按照《条例》的规定执行。2003年1月1日至12月31日期间受到事故伤害或确诊患职业病的职工，统筹地区劳动保障行政部门2004年 ...
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待遇支付。储备金不足支付时,由同级财政垫付并列入下年工伤保险基金预算中。第七条因交通事故、失踪、因公外出期间发生事故伤害及受其他条件限制暂时不能按《条例 离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的 ...
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甲方派专人对乙方进行护理，并已支付其在工伤治疗期间的一切费用(含医疗费)及工资。甲方在乙方任职期间未能及时为其参加工伤保险。经 市劳动能力鉴定委员会鉴定确认，乙方伤残等级为 级。 2、现乙方要求甲方就上述工伤事故给予其赔偿并提出离职解除劳动合同关系。双方经协商一致，确定由甲方支付一次性工伤 ...
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，不影响双方事实劳动关系。临时工就其损伤有权依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。临时工所在企业未依法参加 待遇项目和标准支付费用。据此，企业支付临时工停工留薪期间的误工工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费等费用 ...
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，你就是劳动仲裁我也不怕。所以，工伤期间你想补足最低工资标准距离前12个月平均缴费工资的差额，以及对有证据证明的骨折伤害事实，企图按照十级伤残标准 货返回厂里时，被汽车撞成右腿开放性粉粹性骨折。2006年申请劳动争议仲裁，被以没有工伤认定不予受理。此后宋某提起诉讼。法院审理后认为，劳动者享受工伤待遇以 ...
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三十三条这样表述：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不 、三十九条规定规定来考虑。 伤残职工如果从受伤到因工伤导致死亡的时间没有超过12个月，并且在此期间没有确定停工留薪期，那么不利后果应由用人单位承担， ...
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三十三条这样表述：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不 、三十九条规定规定来考虑。 伤残职工如果从受伤到因工伤导致死亡的时间没有超过12个月，并且在此期间没有确定停工留薪期，那么不利后果应由用人单位承担， ...
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某在工作中受伤。受伤后，某金属制品公司支付了刘某住院期间的医疗费，并另外付给刘某住院期间的生活费8000元。2012年2月20日，刘某(甲方)与某 实事求是的精神，平等协商、互谅互让，根据《工伤保险条例》，达成协议如下：一、双方一致确认，乙方支付甲方停职留薪期工资、经济补偿金、伤残就业补助金等赔偿款 ...
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