年1月6日,孙女士在韩国所受的伤被认定为工伤。2014年3月31日,经劳动能力鉴定,孙女士被确认为伤残四级。孙女士诉至法院,主张按照《 国外工作703天,在国内休息334天。后双方发生劳动争议纠纷,高先生诉至法院,要求安防公司向其支付双休日及法定节假日加班工资共计403014元。法院经审理认为,双方均 ...
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条例》第21条的规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理 个测试标准: (1)确实能起到功能补偿作用; (2)符合稳定性和安全性的要求。 配制机构如何确定?我国民政部门的假肢与矫形康复机构,是从事辅助器具研究和 ...
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条例》第21条的规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理 个测试标准: (1)确实能起到功能补偿作用; (2)符合稳定性和安全性的要求。 配制机构如何确定?我国民政部门的假肢与矫形康复机构,是从事辅助器具研究和 ...
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条例》第21条的规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理 个测试标准: (1)确实能起到功能补偿作用; (2)符合稳定性和安全性的要求。 配制机构如何确定?我国民政部门的假肢与矫形康复机构,是从事辅助器具研究和 ...
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条例》第21条的规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理 个测试标准: (1)确实能起到功能补偿作用; (2)符合稳定性和安全性的要求。 配制机构如何确定?我国民政部门的假肢与矫形康复机构,是从事辅助器具研究和 ...
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条例》第21条的规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理 个测试标准: (1)确实能起到功能补偿作用; (2)符合稳定性和安全性的要求。 配制机构如何确定?我国民政部门的假肢与矫形康复机构,是从事辅助器具研究和 ...
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,对劳动时间、工资报酬、支付方法以及奖惩方法等细节问题予以详尽的约定,日后若发生争议可以有据可查。 如果您是育龄女职工 不怀孕协议无效 一些企业要求女职员 工伤保险试行办法》和同年国家技术监督局颁布《职工工伤与职业病致残程度鉴定》,对因公负伤人员和职业病患者给以了充分的保护。据此,用人单位应当按照国家 ...
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条用人单位支付工资时,应当向劳动者提供其本人的工资清单。 用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的,应当在工资清单中列明相应的 单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门有协助工伤调查和提供证据的义务。 职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得的 ...
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机构鉴定结果为未发现疑似职业病。 面对鉴定结果,陈某仍咬定是工作所致,并且采取激烈措施干扰公司正常运营,提出高额赔偿要求。 公司从解决问题的角度出发,同意 工作。2008年9月份陈某出现上吐下泻、头痛头晕、手脚无力等症状。 因在工作时间接触有害粉尘、正己烷,陈某怀疑自己的病症是由自己的工作导致的职业病 ...
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