典型代表的状元,进行了跟踪研究以后由我们专家组编出来的。”北大专家说十年追踪研究高考状元达179名,这个数字对许多老师都很有诱惑力。深圳龙岭小学的段主任 内部员工培训。在这个内部培训上他一再强调员工们要牢记北大血统。徐威招集他的员工:“所有的外联都过来。”北大金秋员工提出:“首先我要先跟家长说,我是 ...
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补偿吗?企业拖欠工资对员工支付的经济补偿如何计算? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 企业拖欠工资员工的处理方式有哪些? 企业拖欠工资员工可以得到补偿吗?企业拖欠工资对员工 ...
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? 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者 二个月的平均工资。 二、劳动合同到期不续签要补偿员工吗? 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, ...
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保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的 的案例中,还隐射出另一个问题员工辞职交接工作猝死,由于员工尚未办理辞职手续,仍是用人单位的员工,并且是在工作时间、工作地点出事,但要确定他是否因工死亡 ...
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暂行规定》第六条表明:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。正因为公司负有举证义务却拒不提供账目,所以 条件等标准的,适用国家有关规定。在有工作岗位、工作内容一样的员工作比较,邓妮娜的工作量、工作业绩与同事相同的情况下,公司按当地最低工资标准向邓妮娜 ...
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不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。签订劳动合同时,用工双方可以约定不超过此标准的试用期。 是必经程序,之后仍不能胜任工作的,单位单方提出解除劳动合同应当提前三十天通知,在三十天内,仍应对该员工履行用人单位的义务。 当公司对于员工试用期内的 ...
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合同法》第19条规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定 签劳动合同的做法是不合法的。由于找工作比较困难,很多企业,特别是一些私营企业,利用劳动者的劳动法律知识欠缺,常用试用期来蒙人,不与员工签订劳动合同,以达到 ...
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期间内,并不实际发放贷款。根据该法,定义信用销售是需要分4期以上付款的分期付款式销售。在这种销售的广告中,必须清楚地注明消费者为此商品或服务付款的全部 ,其主要应用是用以代替支票。例如,雇主可以通过商业银行,将员工工资由公司账户汇到员工的工资账户上。为保护消费者,法律特别要求雇主或雇主通过银行提供工资 ...
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和施工;nbsp(八)协助合作公司为外籍工作人员办理所需的入境签证手续等;nbsp第十五条nbsp(一)依照本合同第十一条第二款、第十三条的规定, 合格产品;nbsp(注:要根据具体情况写)nbsp合作经营期限nbsp合作公司的经营期限为________年,公司营业执照签发之日,为该合作公司的成立日期 ...
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价款的,应当提供该证券的发行人最近3年经审计的财务会计报告、证券估值报告,并配合被收购公司聘请的独立财务顾问的尽职调查工作。收购人以在证券交易所上市 向中国证监会提供相反证据。 第八十四条有下列情形之一的,为拥有上市公司控制权: (一)投资者为上市公司持股50%以上的控股股东; (二)投资者可以实际 ...
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