%――直到档案调入为止，或者是工作满一年后一次性补发上一年；目的是防止员工跳槽，减少公司的损失，并美其名曰代为保管。而这些规定在我拿道第一个月转正工资之前从未 关键时，还可以向劳动监察部门举报。至于单位所称薪金保密的问题，我认为保密只能是针对其他员工，对当事者本人是不存在保密问题的，这完全是单位的托词 ...
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签订了为期两个月的短期劳动合同，主要是利用晚上的时间到该厂从事材料加工。 公司发现后，以我是其全日制工人、不得在外兼职为由，先后四次让我停止 单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人 ...
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我不会主动辞职的。因为劳动合同到期了，公司让我辞职，我迫不得已才填写了《离职申请表》。 对于为何在离职原因选项中的个人原因一栏打了对勾，张明生说， 时，双方认可张明生于2017年8月1日办完离职交接手续后，未再到金属公司上班。 法院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，虽然双方 ...
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为中控室操作员。当天，双方签订三年固定期限劳动合同，约定该员工所在岗位执行综合计算工时制度，公司每月20日前以货币形式支付工资，月薪不低于北京市最低工资标准 我的工资由基本工资、交补、工龄工资和加班工资组成，可我每天工作12小时，也没有休息日，这样一算每月加班挺多的。按法律规定单位应当按150%300 ...
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。基本工资2000，补助500，保险补助500(公司让员工自行购买).我于2月22日提出辞职，经理当即同意。问题： 1、我于2007年8月请婚假5天( 申请仲裁，但该公司在北京市是否注册有办事机构。 3、关于婚假期间工资、流产后法定产假期间工资，按北京市规定，应当按照下列原则确定： (一)按照劳动合同 ...
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我刚开了一间公司，最近有一个新员工经常缺勤，无法胜任工作，造成工作无法正常进行。请问，如何解雇员工? 答：关于如何解雇员工问题。根据员工的 合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重 ...
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的电话，希望她去兼职做“演员统筹主管”，“我只是希望这份兼职能把我之前损失的钱赚回来。”第二天，赵叶成了这家公司的员工。“在工作之前，霖黛里一个叫李 霖黛标志，但我们只收取一半的费用，也就是1580元。”吴爱丽同时承诺，“如果一年内，我们提供的活动没有让你赚回1580元，我们将如数退回这笔钱。”另外， ...
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，因为公司关门了，我们的工资都要不回来了。”“青岛益寿堂沈阳健康服务中心”的女员工找到记者后如是说。曾经在这家公司工作、深知内情的章姜经理就是这名女员工的上司， 。其实，我早就知道这是非法的，所以，这个公司黄了之后，我本人就没再答应别的商家的邀请。”这些情况在该公司一位曾任咨询大会主持人名叫刘岩的人处 ...
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事情让我感到奇怪，只是我没太在意。”王小姐告诉记者，刚入公司时曾经受过培训，教他们答复应聘者的技巧。从公司领导和某些员工的谈话中隐隐约约得知，公司的 公司规定，每一个应聘者都要上缴100元的入会费，他们称之为介绍工作的“质保押金”，一年后免费延长会员身份。如若中途退会，则只能返还50元。但奇怪的是， ...
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，你答应别人的事，你做不到这都会是形成最后结果是不诚信。如果你要让你的员工、让你的客户都认识到，你努力在做，那他们会感觉好的很多。如果你做到了 ，上市公司的业绩好了，对投资者有所回报。做庄本身不能把上市公司的业绩做好，它是另外一种循环，我觉得这个循环本身就不是很正常的。记者：我们现在也看到一些家电企业 ...
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