我们一方面要在具体施工过程中注意保留施工技术资料，另一方面就是继续严格强化质量管理，铸就质量品牌。 四、律师建议 企业的合同管理也应当是自始至终的全过程的、 履行、考核、纠纷处理都处于有效的控制状态。 2、加强合同管理人员的培训教育。通过学习培训，使合同管理人员掌握合同法律知识和签约技巧。 3、重大 ...
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的各项制度措施能得到顺利执行并切实发挥作用，企业应加强对企业各级人员的法律培训，加强合同法律风险防范制度的宣贯，全面提高企业各级人员的法律风险防范意识。有 法律风险防范流程和制度，在执行时得到强有力的监督检查和考核。具备条件的企业，还可以考虑用技术手段保障其执行，比如在公司的经营管理信息化软件中对合同 ...
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nbsp（三）提供需要的设备安装、调试以及试产的技术人员、生产和检验技术人员；nbsp（五）如乙方同时是技术转让方，则应负责合作公司在规定的期限内 内相互提供履约的银行担保书。nbsp不nbsp抗nbsp第四十二条nbsp详细情况及合同不能履行，或者部分不能履行，或者需要延期履行的理由的有效证明文件。 ...
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，用人单位不能故意提高定额标准使劳动者无法完成。劳动者即使不能胜任工作，也不能直接被辞退。经过培训或者调整工作岗位后，如果劳动者仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同。相关法律规范nbspnbspnbspnbsp解答分析nbspnbsp你公司的裁员符合法律规定的经济性裁员的条件，但公司的裁员程序却不 ...
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，《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的 ，《劳动合同法》第五十条第一款：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...
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情况可以约定由劳动者支付违约金： 一是，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，可按约定向 约定劳动者负有保密义务，用人单位可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制 ...
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规定有明显的不确定因素：1. 选择由劳动仲裁机构或人民法院确认是应该在劳动合同争议条款中约定呢？还是可由双方在事后自由选择？2. 申请确认劳动 3. 有关服务期和违约金的约定 劳动合同法第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立服务期协议，并可约定相关的违约金， ...
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交了学费的学生无课可上。曾自诩“中国it教育十大品牌之一”的武汉瑞通世纪高级技术培训中心，昨竟唱起“空城计”。据同学小易说，6月份，他交了2550元， 年，自诩为“中国it教育十大品牌之一”。武汉电脑大世界物业部的工作人员说，这几间教室和办公楼是该培训中心租赁的，合同还没有到期。警方已介入调查此案。...
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福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动 是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。 ⑷法律、法规规定的 ...
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、数量相适应的贮存场所和条件。 医疗器械使用单位应当加强对工作人员的技术培训，按照产品说明书、技术操作规范等要求使用医疗器械。 第三十五条 医疗器械使用单位对 （一）进入现场实施检查、抽取样品； （二）查阅、复制、查封、扣押有关合同、票据、账簿以及其他有关资料； （三）查封、扣押不符合法定要求的医疗 ...
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