给不给、给多少就都由老板说了算。 对于第种形式，此时的年终奖属于实质上的年终固定工资，劳动者即使未到年终提前离职的，也可以主张按工作时间的比例要求单位支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工年终才能拿到年终奖，如果员工提前离职，就会 ...
//www.110.com/ziliao/article-776269.html -了解详情
给不给、给多少就都由老板说了算。 对于第种形式，此时的年终奖属于实质上的年终固定工资，劳动者即使未到年终提前离职的，也可以主张按工作时间的比例要求单位支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工年终才能拿到年终奖，如果员工提前离职，就会 ...
//www.110.com/ziliao/article-751434.html -了解详情
职权。本案被诉人1995年6月10日决定不发申诉人4月份工资，从此时起，申诉人作为劳动合同制员工就根据《劳动法》第32条第(二)项享有随时解除劳动 工资明显违反《劳动法》第50条规定的不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.根据《劳动法》第 32条规定，用人单位末按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 ...
//www.110.com/ziliao/article-664275.html -了解详情
的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。 合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放五险一金的购买比率，每个 以上工作经历：年假15天。 一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。 婚假规定：正常婚假， ...
//www.110.com/ziliao/article-585253.html -了解详情
给不给、给多少就都由老板说了算。 对于第种形式，此时的年终奖属于实质上的年终固定工资，劳动者即使未到年终提前离职的，也可以主张按工作时间的比例要求单位支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工年终才能拿到年终奖，如果员工提前离职，就会 ...
//www.110.com/ziliao/article-204388.html -了解详情
it行业相当普遍。开始，尼森电子还能按时付款给供应商，一旦取得信任后就开始拖欠。苏州警方事后调查表明，尼森电子的“业务”主要就是将从供应商那里定购大批货物， 专案组。据了解，尼森公司不仅诈骗了供应商一亿多元的货款，而且280多名员工当年7月份的工资也没有按时支付，芦墟镇在接到报案之后垫付了这些员工20 ...
//www.110.com/ziliao/article-122152.html -了解详情
很少将其公司业务面向茂名本地人推广，但神农万寿园是个例外，茂名一家单位员工李明(化名)就是其一。君临公司业务员通过熟人找到李明的妻子，向她推荐这个项目， 公司领导让他们先垫费用，一回到公司即时办理一切报销费用，但君临果业至今拖欠三人工资各1000元，差旅费约合6000元，多次向公司讨要被一再搪塞，如今 ...
//www.110.com/ziliao/article-119272.html -了解详情
it行业相当普遍。开始，尼森电子还能按时付款给供应商，一旦取得信任后就开始拖欠。苏州警方事后调查表明，尼森电子的“业务”主要就是将从供应商那里定购大批货物， 专案组。据了解，尼森公司不仅诈骗了供应商一亿多元的货款，而且280多名员工当年7月份的工资也没有按时支付，芦墟镇在接到报案之后垫付了这些员工20 ...
//www.110.com/ziliao/article-117758.html -了解详情
应依法为职工参保足额缴纳上述各项社保费用。否则，可向劳动保障监察机构投诉。 克扣拖欠工资 【案例】王先生在一家私营饭店打工，工作满一年时，饭店以经营不景气为由 只有一次试用期，且试用期限不得超过6个月。期满后，要么不录用，要么为员工办理转正手续。 单位自用工之日起，双方应当在一个月内订立书面劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-165029.html -了解详情
的评判者，而应当是游戏规则的制定和维护者。例如企业拒不履行合同、严重拖欠货款，工商部门有权吊销其营业执照，但这是行政法律权力，不是市场经济的 物力，如邓白氏公司在全球拥有37个数据库建设基地，共有3000多名员工从事其“世界数据库（worldbase）”的资料加工整理工作。与字面含义有所不同，欧美大多 ...
//www.110.com/ziliao/article-121733.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务