单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派 遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； ...
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一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。另外，第五十九条第二款 ...
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单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派 遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； ...
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根据劳动合同法第62条规定：用工单位应当履行下列义务： （1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 ...
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平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定节假日是300%。...
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区人民法院判决扬州市信和物业服务有限公司六合分公司向周龙支付2015年5月至2016年5月期间双休日、法定节假日加班费13680元；一审宣判后，信和物业六合分公司 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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人民法院判决扬州市信和物业服务有限公司六合分公司向周龙支付2015年5月至2016年5月期间双休日、法定节假日加班费13680元;一审宣判后，信和物业六合分公司不服 驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案争议焦点为信和物业六合分公司是否应支付周龙2015年5月至2016年5月期间的加班工资及数额。根据《 ...
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人民法院判决扬州市信和物业服务有限公司六合分公司向周龙支付2015年5月至2016年5月期间双休日、法定节假日加班费13680元;一审宣判后，信和物业六合分公司不服 驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案争议焦点为信和物业六合分公司是否应支付周龙2015年5月至2016年5月期间的加班工资及数额。根据《 ...
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单位自身可根据情况而定。 相对于值班费的发放因单位不同而不同。加班费的支付却有明确的法律依据。《劳动法》规定，安排劳动者在工作时间外加班的 节假日及是否安排倒休，应分别按照不低于劳动者本人小时工资的150%、200%及300%支付加班工资。 最后，不管是加班还是值班，既然员工额外付出了劳动，单位都应 ...
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成本、法律意识淡薄等诸多原因的同时，认为最不可忽视的一条就是不付加班费的违法用工成本太低了！ 自治区劳动监察局工作人员刘瑛翻开《劳动保障监察条例》， ，处以罚款。 刘瑛说：这样的罚款数额，恐怕远没有需足额支付的加班费高，哪个老板愿意主动付加班费呢？ 刘瑛认为，无偿加班的重灾区在私企、外企、合资企业以及 ...
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