今年对本人进行了两次培训，并签了培训协议，服务期为十年，该协议中未约定违约金但写明要赔偿公司的损失。培训并非我个人要求。现公司由于管理不善， 的反映，是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 ...
//www.110.com/ziliao/article-115304.html -了解详情
迟延交付一天，按预期交房部分房款总值计算向买方支付一定数额的违约金。超过一定期限未交付的买方可以解除合同，卖方应双倍返还定金，返还已支付的购房款并按银行同期固定资产贷款利率偿还购房款利息。对于合同中未约定逾期交房违约责任的其责任应如何承担，实践中往往按逾期期限及逾期理由来考虑违约责任，如 ...
//www.110.com/ziliao/article-109648.html -了解详情
数额或者赔偿损失的计算方法。但也有一些合同当事人没有在合同中约定上述两种情形的违约责任。在这种情况下，就需要人民法院按照某种标准作为参照系来确定违约 额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。逾期 ...
//www.110.com/ziliao/article-874491.html -了解详情
为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的 限制解除劳动合同，即劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得按照提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-801809.html -了解详情
与保管的法律关系有详细明确具体的法律规定的只有《合同法》。违反合同的责任为违约责任，寄存人可基于保管合同请求于合同终止后返还寄存物。关于寄存与保管 ，法律、行政法规规定采用书面形式的，应采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务的，对方接受的该 ...
//www.110.com/ziliao/article-731057.html -了解详情
（Ａ声级）应当符合昼间应小于或等于50dB，夜间应小于或等于40dB。该标准为强制性国家标准，开发商提交的房屋未达到此标准，属瑕疵履行。根据《合同法》第一百一十一条规定质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照 ...
//www.110.com/ziliao/article-728722.html -了解详情
失职赔偿约定是否有效？ 一种意见认为，劳动合同法对劳动者违约责任作了严格限制，除劳动者违反服务期约定及竞业限制约定，可向单位支付违约金外，其他有关违约金的约定均 ，且对孙某缺乏监督和管理。而孙某作为财务专业人员，未尽财会岗位应有的审慎义务，未按财会制度进行财务往来，存在重大过失。现某老年中心按照劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-725740.html -了解详情
更容易提供证据，该证据亦属于受益人的支配范围，故本案是否具备没有合法根据要件的举证责任在于宏景公司。 2.宏景公司取得6万元装潢费用不构成不当得利 本案中，朱炳 或者赔偿损失等违约责任。在本案中，尽管宏景公司取得6万元装潢费具有正当性，但根据三方的约定，其应当将该款项转交给朱炳建。宏景公司未转交的行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-720373.html -了解详情
更容易提供证据，该证据亦属于受益人的支配范围，故本案是否具备没有合法根据要件的举证责任在于宏景公司。 2.宏景公司取得6万元装潢费用不构成不当得利 本案中，朱炳 或者赔偿损失等违约责任。在本案中，尽管宏景公司取得6万元装潢费具有正当性，但根据三方的约定，其应当将该款项转交给朱炳建。宏景公司未转交的行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-720370.html -了解详情
更容易提供证据，该证据亦属于受益人的支配范围，故本案是否具备没有合法根据要件的举证责任在于宏景公司。 2.宏景公司取得6万元装潢费用不构成不当得利 本案中，朱炳 或者赔偿损失等违约责任。在本案中，尽管宏景公司取得6万元装潢费具有正当性，但根据三方的约定，其应当将该款项转交给朱炳建。宏景公司未转交的行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-720161.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务