一种劳动争议处理方式。劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有 是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。 3.原则不同劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则； ...
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能力人或者其结婚登记不是在中国内地的，婚姻登记机关不予受理。对于不符合法定条件而不予登记的，应当以书面形式说明不予登记的理由。当事人从领取离婚证 不按照离婚协议履行应尽义务的，另一方可以向人民法院提起民事诉讼。 诉讼离婚程序 1、起草起诉状； 2、准备诉讼所需要的证据； 3、向有管辖权的法院递交起诉状 ...
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之间真实的权利义务关系，从而准确地适用法律，作出正确的裁判。 辩论贯穿在民事诉讼程序的全部过程中，在审理前的准备阶段，特别是在开庭审理阶段当事人都 清楚，还可以用书面形式继续进行说明。 当事人进行辩论必须服从人民法院的指挥，按法定程序进行辩论。避免对与本案无关的问题进行辩论。避免使用过分激烈的言语刺激 ...
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审判监督权提起抗诉，都不存在时间性的限制，只要符合法定的再审条件，任何时间都可提起再审。 第六， 审判监督程序审理的对象是生效的法律文书，已发生法律 人民司法工作坚持实事求是、有错必纠的原则在诉讼程序制度上的具体体现，是我国民事诉讼制度的重要组成部分。审判监督程序的适用，对于保证案件的质量，保护当事人 ...
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审程序再审的案件，在审理中发现原一、二审判决违反法定程序的，可分别情况处理：其一，认为不符合民事诉讼法规定的受理条件的，裁定撤销一、二审判决，驳回 缺席判决的；四是其他严重违反法定程序的。 第六， 依照审判监督程序再审的案件，人民法院发现原一、二审判决遗漏了应当参加诉讼的当事人的，可以根据当事人自愿的 ...
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一种劳动争议处理方式。劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有 是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。 3.原则不同 劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则 ...
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条件下，保障离婚当事人婚姻自由的权利，夫妻感情确已破裂是法院判决准予离婚的法定条件。对于夫妻感情确已破裂的，法院判决准予离婚，其判决主文一般表述为准予 而准予(或不准予)与离婚的表述对应的是原被告双方，这显然与实际诉讼情况不符。 3. 现代民事诉讼模式已从职权主义向当事人主义转变，准予或不准予表达的是 ...
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之间真实的权利义务关系，从而准确地适用法律，作出正确的裁判。 辩论贯穿在民事诉讼程序的全部过程中，在审理前的准备阶段，特别是在开庭审理阶段当事人都 清楚，还可以用书面形式继续进行说明。 当事人进行辩论必须服从人民法院的指挥，按法定程序进行辩论。避免对与本案无关的问题进行辩论。避免使用过分激烈的言语刺激 ...
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审判监督权提起抗诉，都不存在时间性的限制，只要符合法定的再审条件，任何时间都可提起再审。 第六， 审判监督程序审理的对象是生效的法律文书，已发生法律 人民司法工作坚持实事求是、有错必纠的原则在诉讼程序制度上的具体体现，是我国民事诉讼制度的重要组成部分。审判监督程序的适用，对于保证案件的质量，保护当事人 ...
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审程序再审的案件，在审理中发现原一、二审判决违反法定程序的，可分别情况处理：其一，认为不符合民事诉讼法规定的受理条件的，裁定撤销一、二审判决，驳回 缺席判决的；四是其他严重违反法定程序的。 第六， 依照审判监督程序再审的案件，人民法院发现原一、二审判决遗漏了应当参加诉讼的当事人的，可以根据当事人自愿的 ...
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