，暂定为每日工资nbsp实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续天以上，或月累计天以上，每天发给 ；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的；⑤经国家有关部门确认，甲方 ...
//www.110.com/ziliao/article-116053.html -了解详情
手段订立的。nbspnbspnbspnbspnbsp劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。nbspnbspnbsp用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理用工登记手续。 ...
//www.110.com/ziliao/article-115306.html -了解详情
，由于立法上存在对于劳动者保护的倾斜性，劳动者有“辞职权”这个尚方宝剑，对劳动者并没有约束力；但对企业来说，则具有较强的约束力。这对企业长远的人力资源 一定带来立法者预想的有利影响。用人单位的用工数量依赖于市场需求，以法律手段硬性要求用人单位和劳动者订立这种劳动合同，用人单位必定难以消化这么多劳动者。 ...
//www.110.com/ziliao/article-109161.html -了解详情
；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同，自订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。（14）用工登记用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当向劳动保障行政部门指定的经办 ...
//www.110.com/ziliao/article-109046.html -了解详情
(3)用人单位的规章制度必须已经列出严重违反规章制度的情形。 如果用人单位的规章制度中并没有明确列出具体情形，在实践中，建议不用这条来辞退劳动者，可以用严重违纪 月内经公司书面通知后，员工仍然不与用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》中明确规定，自用工之日起一个月之内，用人单位要跟劳动者签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-801794.html -了解详情
工程量等合同外用工尽量事先取得签证，不要等到工程快要完工。 在许多工程施工过程中，我们面对工程量的大量增加，施工中过多考虑与甲方感情或者没有意识到 继续加强工程质量管理，防止发生纠纷对方以质量进行抗辩 依据最高院《审理建设工程合同纠纷案件若干问题》司法解释规定： 首先，因承包人的过错造成建设工程质量不 ...
//www.110.com/ziliao/article-782421.html -了解详情
书面劳动合同，这是用人单位的一项义务，但实践中许多用人单位并不履行这一义务，也没有法律责任的规定，致使《劳动法》的规定形同虚设。该条规定解决了这一难题，明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资，言外之意，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-778913.html -了解详情
书面劳动合同，这是用人单位的一项义务，但实践中许多用人单位并不履行这一义务，也没有法律责任的规定，致使《劳动法》的规定形同虚设。该条规定解决了这一难题，明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资，言外之意，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-778903.html -了解详情
的劳动合同是否因杨某的预告解除而解除？ 第一种观点认为，本案劳动合同没有实现预告解除。杨某继续在原单位从事驾驶员工作，以其行为表明撤销了辞职，原劳动 驾驶员工作，为该用人单位提供劳动，另一方面，用人单位也为杨某发放工资，履行用工主体的责任和义务，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中 ...
//www.110.com/ziliao/article-729502.html -了解详情
用人单位承担双倍工资，有失公允。 第二种意见认为，停工留薪期也是劳动合同履行期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当 劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，若劳动者事实上并未提供劳动，双倍工资没有产生的基础。对于停工留薪期支付双倍工资，应该区分不同情况而定。第一、 ...
//www.110.com/ziliao/article-728883.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务