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船舶公司遂于2014年6月12日向顾秋娣发出劳动合同顺延通知书。随后,船舶公司领导就要不要与顾秋娣继续签订劳动合同一事进行商议,领导们也认为总这样拖着不 公司又向顾秋娣发出离职手续催办通知书。顾秋娣认为,船舶公司没有理由强迫自己离职,也就没有与船舶公司办理离职手续;就相关争议,顾秋娣也未提起仲裁。 就 ...
//www.110.com/ziliao/article-721879.html -了解详情
之违约条款,属于风牛马不相及,故应该认为汪某未违反劳动合同。 【管析】 持第一种观点者,理由:甲、乙公司均为同一法定代表人所创办投资,且公司性质 ,虽然法定代表人也是胡某,但是与自然人胡某个人没有任何民事法律关系。 胡某代表乙公司同意与汪某继续签订劳动合同,取决于汪某本人自由,如果胡某接受,则属于新 ...
//www.110.com/ziliao/article-717629.html -了解详情
资格初审时填报身高为160厘米,并参加笔试、面试均取得第一名。在双方正式签订劳动合同之前,因竞争者举报宁某实际身高未达到设定的条件,某公司将拟聘考生 必要条件外,绝大部分的职位都无须作此要求,在强调智力资源重于一切的现代社会,没有理由淘汰一位优秀却恰好矮小的应聘者。限制身高的社会收益不会比宽容身高的 ...
//www.110.com/ziliao/article-715083.html -了解详情
单位聘用达到法定退休年龄的人员工作,也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止,劳动者达到法定年龄并不是作为认定用人 合同时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同,双方签订的聘用协议主体平等,所有的内容由双方协商确定,不再受国家特殊 ...
//www.110.com/ziliao/article-707344.html -了解详情
,经济补偿金一分都没给,由此员工抓住了显失公平的情形。此外,本案中就解除劳动合同理由,辞退通知书载明严重违纪,离职协议载明协商一致,但解除劳动合同 张某支付违法解除的赔偿金。 本案中的离职协议被认定为显失公平,原因在于没有明示劳动者的权利。如果协议中载明劳动者连工资带经济补偿金应领取的金额,以及协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-700319.html -了解详情
劳动法律、法规实际上倾向于固定期限的劳动合同保护,对签订无固定期限劳动合同的行为并没有足够的鼓励。 《劳动法》对劳动合同期限的规定主要有两个方面: 工会都应当参与这些规章制度的制定。再者,劳动合同法应当设置这样的程序:用人单位终止和续订与职工的劳动合同应当事先将理由通知工会。这样的程序设计更有利于保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-591282.html -了解详情
和失业金。 那么,求职者首先要明白,试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期,前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订 合意的产物,因此,试用期过后,当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利,只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同,试用期过后,单位若再以未通过考评 ...
//www.110.com/ziliao/article-270822.html -了解详情
和失业金。 那么,求职者首先要明白,试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期,前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订 合意的产物,因此,试用期过后,当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利,只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同,试用期过后,单位若再以未通过考评 ...
//www.110.com/ziliao/article-178002.html -了解详情
试用期被解雇须表明理由 刘先生与公司签订劳动合同,约定劳动合同期限为3年,试用期为3个月。在试用期间,他认真踏实,业务能力得到了大家的认可 了公司的辞退通知,没有注明辞退的理由。 公司说试用期内有权随时辞退员工,请问公司的回答有法律依据吗? 律师解答:用人单位可以在试用期内解除劳动合同,但必须遵守《 ...
//www.110.com/ziliao/article-165441.html -了解详情
,在劳动者具备双方约定的任职资格及条件情况下,公司以劳动者没有按照通知或规定上交证件为由,与劳动者解除劳动合同的行为是违法的。 【案例二】: 公司退出经营,不 一直未为其出具离职证明,致使毛嘉因未能向新公司提供原单位解除劳动合同证明而无法签订劳动合同,不能工作。2016年8月,毛嘉诉至法院,要求原任职 ...
//www.110.com/ziliao/article-724551.html -了解详情
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