其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 10、劳动合同试用期是 享受待遇的权利始终得到保障。 社会保险包括:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。 养老保险:企业基本养老保险缴费比例为28%,其中个人缴纳8 ...
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必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。如此一来,施工企业就必须按照《劳动合同法》对直接雇用人员承担用人单位的一切责任和义务。而建筑施工行业 时的纠纷。另外,各地政府纷纷出台了灵活就业人员的养老、医疗保险以及新型农村社会养老保险和合作医疗保险等,由个人、集体、政府合理分担责任,引导全社 ...
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处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定,企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议,按照劳动争议处理。该条例的 。这些社会保险都是由一系列行政法规、规章规定,基本养老、基本医疗、失业保险这三大险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务,也是行政法规赋予劳动行政部门、税务 ...
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,区分到底为劳动关系还是劳务关系还需要考虑到劳动者是否在退休后开始享受基本养老保险待遇。 【评析】: 笔者更赞同第二种观点,不能简单的以60周岁 向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照劳务关系处理。这一条文意味着,用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的劳动者之间的用工关系,属于劳务关系;而 ...
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人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 社保 不交社保有什么后果? (一)劳动者不交的后果 1、无法享受养老保险和医疗保险 养老保险金的领取有条件限制,需要缴纳养老金满15年以后,退休后才能 ...
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必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。如此一来,施工企业就必须按照《劳动合同法》对直接雇用人员承担用人单位的一切责任和义务。而建筑施工行业 时的纠纷。另外,各地政府纷纷出台了灵活就业人员的养老、医疗保险以及新型农村社会养老保险和合作医疗保险等,由个人、集体、政府合理分担责任,引导全社 ...
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处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定,企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议,按照劳动争议处理。该条例的 。这些社会保险都是由一系列行政法规、规章规定,基本养老、基本医疗、失业保险这三大险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务,也是行政法规赋予劳动行政部门、税务 ...
//www.110.com/ziliao/article-176110.html -
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(一)劳动合同期满的;(二)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五) 又重新出现时,可以根据具体情况确定是否恢复劳动合同。 4.用人单位被依法宣告破产的。用人单位破产后,已经失去了法人主体,也就没有了向劳动者 ...
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公司从事公交司机工作,公交公司为张三缴纳了2011年至2012年3月的社会养老保险费。后张三在2012年办理退休手续时自己缴纳了2002年8月至2010年 的诉请与事实理由来看,原告已经办理了退休手段,已经得到养老保险待遇,原告(职工)并未认为与用人单位发生了劳动争议,而仅仅是请求返还代被告缴纳的社会 ...
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沟通信箱》《民意反馈专栏》审判工作栏目,2010-12-21《关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》:2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动 、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理; (3)用人单位未为农民工缴纳养老保险费,农民工在与 ...
//www.110.com/ziliao/article-725049.html -
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