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支付情况,受伤后用人单位态度及意见; 9、受伤职工家庭成员及大致情况; 10、受伤职工本人的要求及期望。 (二)核对相关病历、医院证明是否医疗终结,是否存在过 ,是否申请再次鉴定。 五、申请劳动仲裁(一)制作《工伤保险待遇请求清单》; (二)与用人单位联系,可否调解; (三)向劳动争议仲裁递交《申诉书 ...
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,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身 。 第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定 ...
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的第三人侵权造成劳动者人身损害,同时构成工伤的,如果劳动者已获得侵权赔偿用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费 向她支付了医疗费、护理费等,用人单位是不用再承担这些项目,但是,如果小红工伤评到等级,对于其他部分如一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等,用人 ...
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一、工伤赔偿协议签订后反悔,可以吗? 《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险用人单位职工 提出离职。双方经协商一致,确定由甲方支付给乙方一次性工伤赔偿款(包括后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、工伤期间工资、护理费、经济补偿等各项费用 ...
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工伤保险费。我想请问律师,我应该向谁去要赔偿? 哈特律师:我国现行的《工伤保险条例》规定,用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加工伤保险 保证工伤职工能够及时享受工伤保险待遇,得到医疗救治。 关于工伤保险待遇问题需要注意两点:第一,为自己的职工参加工伤保险、缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。第二 ...
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生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 6、女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准, 没有正当理由是不能够辞退员工的。如果需要辞退员工,那么需要按照双方约定的标准来对其进行赔偿。如果用人单位拒绝进行赔偿的话可以通过劳动仲裁委员会进行申诉。 ...
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发生交通事故致身体伤害,符合第五项规定,应认定为工伤,因此,李某某理应获得工伤保险赔偿。 二、《中华人民共和国保险法》第二条规定:本法所称保险保险合同的约定向其支付意外伤害医疗保险金。 四、工伤保险属于社会保险范畴,是强制保险用人单位必须缴纳。如职工出现工伤的,依法获得社会保险保障。如果没有办理 ...
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判决生效后,被告秀山县某硅业有限公司按照法院判决向原告杨某某一次性支付上述赔偿共计54834.82元。双方均未上诉。 2016年10月,杨某某在秀山县人民 杨某某工伤治疗尚未终结,该费用尚未产生,亦未涉及杨某某主张的该项费用。对于用人单位支付工伤职工一次性工伤医疗补助金,是为了使工伤职工在伤病治愈或者 ...
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发生交通事故致身体伤害,符合第五项规定,应认定为工伤,因此,李某某理应获得工伤保险赔偿。 二、《中华人民共和国保险法》第二条规定:本法所称保险保险合同的约定向其支付意外伤害医疗保险金。 四、工伤保险属于社会保险范畴,是强制保险用人单位必须缴纳。如职工出现工伤的,依法获得社会保险保障。如果没有办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-721886.html -了解详情
发生交通事故致身体伤害,符合第五项规定,应认定为工伤,因此,李某某理应获得工伤保险赔偿。 二、《中华人民共和国保险法》第二条规定:本法所称保险保险合同的约定向其支付意外伤害医疗保险金。 四、工伤保险属于社会保险范畴,是强制保险用人单位必须缴纳。如职工出现工伤的,依法获得社会保险保障。如果没有办理 ...
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