依职权责令用人单位支付年休假工资和赔偿金。 休假天数依法定 工作年限累计算 老张2013年11月1日入职某印刷厂，双方签订了1年期的劳动合同。2014年 的，应征得职工本人同意。 由上可见，虽然如何安排休假是用人单位的权利，但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意 ...
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【案情】 薛某系某五金公司员工，与公司签订了书面劳动合同，公司为其缴纳了社会保险。2012年12月，薛某在工作中受伤。2013年1月，经 的协商处理，并且明确协商处理的内容为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在签订两份协议期间，原告已经了解到用人单位应当承担一定的赔偿责任，且在申请表中也签字 ...
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。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。 只签订单独的试用期合同违法 司 法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同， 笼统，必然导致歧义和混乱，例如：王某在一个软件公司工作，合同中只规定了试用期3个月，那么如果王某在3个工作日内提出辞职，该如何处理呢？按照 ...
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将规定保留额以外的部分退还给企业。由于许多企业同信托银行或人寿保险公司签订了合同，故企业年金按不同委托者分别加以管理。nbsp美国的私人养老金计划（ 补充养老保险。鼓励职工自愿参加个人储蓄性养老保险。补充养老保险和个人储蓄养老保险，可由用人单位和职工自主选择经办机构。"nbsp（四）以北方信托为例看 ...
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仲裁委裁决，遂诉至法院。 争议焦点：劳动者停工留薪期满后，评定伤残等级前，用人单位应如何支付该期间的工资待遇。 笔者认为：停工留薪期是《工伤保险条例》规定 工伤康复机构出具休假证明确定;或者由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的 ...
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房产中介公司的业务员。他说，自己2011年入职到现在这家公司，当时双方签订了劳动合同，期限为2011年10月31日至2014年10月30日。工资是 。 工伤保险制度，主要是为了保障因工受伤或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿。同时也要求用人单位和劳动者遵守有关安全生产的规程，预防工伤事故发生，降低 ...
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合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 那么，试用期该如何发放工资呢？《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 另外，如果某职业或者岗位需要试用期，应根据签订的劳动合同的长短来约定试用期限。《劳动 ...
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标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 因此，打个比方，如果某员工的收入比较高，每月10000元，而按照法定标准计算出来的病假工资是6000元/ ...
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