用人单位违法解除劳动合同 -法律常识搜索

劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？

从有关条文的规定来看，与《劳动法》有关规定相比较，有以下几点不同： (1)《劳动合同法》是以劳动者享有权利的角度来规定的，它明确了劳动者提前30天通知用人单位违约行为情况下，劳动者享有的一项救济权利，而试用期解除劳动合同，则与用人单位违法或违约无关，因此，将其作为预告解除例外来规定，在分类上更科学。...

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超市解雇员工未事先通知工会法院认定应支付赔偿金

。该公司不服裁决，同年8月起诉至原审法院，要求判令其不予承担解除劳动合同赔偿金。原审法院审理认为：某超市分公司以刘某严重失职造成公司重大损失合同法》规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金，人民法院应予支持;但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。针对本案 ...

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服务期与劳动合同期限

或违约的，另一方有权追究其违法或违约责任。但在一般情况下，员工只要提前三十天通知用人单位，是可以解除劳动合同的。服务期是指劳动者因接受用人根据条件来判断自己的服务期是否合法有效，如果合法有效的，员工应当完全履行自己的劳动义务，否则可能导致承担相关的违约责任。如果不符合前提条件的，服务期协议本身就是 ...

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工伤期间单位能否解除合同

的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。但是单位如果违法解除劳动合同，那么第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的 ...

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单位应当如何与员工约定试用期？

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的劳动合同法》相关条文：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...

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单位应当如何与员工约定试用期？

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的劳动合同法》相关条文：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...

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用人单位开除怀孕员工如何赔偿

女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资 ...

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用人单位违反劳动报酬的行为应当承担什么责任？

的劳动报酬，直接违反了法律法规的规定，侵害了劳动者的劳动报酬权利，构成了违法行为，理应为此承担法律责任。 2．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。最低工资用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...

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如何区分自动离职与解除合同

岗位没有提升、和同事相处不够融洽、公司剥夺劳动力等原因，劳动者选择自动离职和单方面解除劳动合同，我们该如何区分？下面小编为您一一介绍。自动离职与解除产生法律效果。在不符合法定情形下，自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位基于劳动者这一事实行为作出 ...

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劳动合同的解除

、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。可以立即解除劳动合同，不需要事先通知。注意：劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 2、用人向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 D裁员优先留用对象：订立较长期限的固定期限 ...

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