劳动者与接受单位职工相比同工不同酬，不能享受正常的福利待遇，无法缴纳社会保险，派遣单位和接受单位责任划分不明确、不利于劳动者的保护等一系列问题。 本案 ，以派遣单位和接受单位为共同被告。 劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者（本单位职工）有劳动 ...
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拘役或管制。 （3）在民法上的效力。 父母为未成年子女的法定代理人；根据亲属关系的亲疏远近，在民法上确定法定继承人的顺序和应继份额等。 （4）在 相同的规定。 （5）在劳动法上的效力。 在劳动法上，规定一定的亲属可以享受社会保险待遇。劳动法第73条规定，在劳动者死亡之后，其遗属依法享受遗属津贴。此外， ...
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即符合《劳动法》规定的用人单位条件，与向其提供劳务的劳动者之间存在劳动法律关系。没有领取营业执照和合法用工权的组织或个人，如村民委员会、村民小组、 不同。 3、赔偿主体不同。国家建立工伤保险制度，用人单位依照法律规定参加工伤保险的，由工伤社会保险经办机构从工伤保险基金中支付工伤保险待遇费用；应当参加 ...
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拘役或管制。 （3）在民法上的效力。 父母为未成年子女的法定代理人；根据亲属关系的亲疏远近，在民法上确定法定继承人的顺序和应继份额等。 （4）在 相同的规定。 （5）在劳动法上的效力。 在劳动法上，规定一定的亲属可以享受社会保险待遇。劳动法第73条规定，在劳动者死亡之后，其遗属依法享受遗属津贴。此外， ...
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损害赔偿的请求权基础是医疗侵权行为的损害赔偿请求权，而医保支付请求权的基础是社会保险请求权。 侵权责任法第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、 与医保经办机构之间就医保待遇问题形成的是一种行政法律关系，这与患者和医疗机构之间形成的民事法律关系是完全不同的。 医保投保人是在尽了相应的缴费 ...
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不是应该拿全额工资呢？但也不能一分钱不给我吧。因为我查了相关的劳动法律法规，没有查到相应的规定，所以来此。谢谢。 律师答复：这件事情首先要看你与 学习公司可视为事假，按照相关劳动法规的规定，对于事假，单位可不发工资。但是对于你应该享受的社会保险，由于你与公司仍存在劳动关系，所以公司应当继续为你缴纳。 ...
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辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了三金或四金。如果这两种情形均 广大实习学生的合法权益。 在目前的情况下，既然实习生与用人单位间的法律关系可以归入劳务关系的范畴，那么，劳务合同纠纷虽然不适用《中华人民共和国劳动法》调整， ...
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更是困惑着司法实践，文章围绕此方面展开探讨。 审理解除劳动合同争议案件首先应当对劳动合同法律关系有正确认识。劳动关系本质上是民事主体之间所产生的关系 二、有关手续的办理。劳动合同解除后，用人单位不及时办理劳动者档案转移和社会保险关系转移手续，用人单位不得以双方没有结清欠款或劳动者未支付有关赔偿金为由 ...
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当事人双方职工和用人单位(包括自然人、法人和具有经营权的用人单位)，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。劳动争议的范围劳动争议的范围，在 关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险 ...
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运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险；更有个别劳务派遣组织与个人勾结，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等等， 了空间。特别是派遣组织、用人单位与劳动者三者之间的法律关系，远比劳动者与用人单位二者之间的关系复杂得多，一旦出现争议，处理难度很大，维权成本很 ...
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