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也认为,法院和该律师,对于这个案件的审理和判决,有个思路上的问题,即是否需要黄先生的同意方可办理转移登记。 首先,根据《物权法》第15条的规定:当事人 外,自合同成立时生效;未办理物权登记的,影响合同效力。我们可以认定,该买卖合同属于一个合法有效合同。 其次,根据《物权法》第15、16条的规定, ...
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通知用人单位解除劳动关系;即使以书面形式通知用人单位解除劳动关系,在通知后的三十天以后,双方的劳动关系仍然存在,除非王其康本人提出当即解除劳动合同合同并主张支付经济补偿的,一般不予支持。 另需注意,对于劳动者主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出,在司法实践中也有一些操作口径,如根据《广东省 ...
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补偿金通常以借款、欠款、协议等形式表现出来。 这种补偿金是否应受法律保护?如应保护,一方已经支付的部分是否可主张返还? 倾向性观点认为:其属于不可强制执行的自然 后,一方又反悔而产生争议。该项争议可直接适用赠与合同的相关规定。二一方赠与行为发生后,由于本人生活或对家人的扶养出现重大困难时,如赠与方 ...
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服务平台,向代驾司机和客户提供代驾服务信息、促成双方签订《协议》的中间人,并不《协议》的一方主体。代驾关系发生在周先生和汤某之间,即使要赔偿 一方。保险公司基于某汽车服务公司与周先生之间的合同关系向某汽车服务公司主张代位求偿权并无不当。 免责条款是否有效?法院:未尽提示说明义务条款无效 某汽车服务 ...
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更多对这种积极性侵害效果的主动追求,这也自然人对其自身健康权支配的结果。手术同意书的签订正是患者内心对健康权支配的外部表现形式。 手术同意书作为一种医疗 行使知情同意权必须由其本人亲自作出方为有效,其亲属不得代为行使。但如果存在下列情况:(1)具有完全民事行为能力的患者因患病而神智清、情绪稳定 ...
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单位的大致情况(一般能说出单位名称); 3、何时建立劳动关系,有无签订劳动合同,有无办理工伤保险; 4、工作岗位及相关职责; 5、工资报酬及培训 事故认定书或其他有效证明。 (四)及时与劳动部门联系,看是否需补充材料。 (五)领取工伤认定书或不予受理通知书。 如对工伤认定申请、劳动部门的支持的情形, ...
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。 员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有:劳动合同,这有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下,工资条、银行工资卡记录、休假条、交接 当发生争议时,可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。如果确定双方劳务关系而劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼,以维护自己的 ...
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得利法的规则 同样在例3中,在侵权人B的利得超过本人A的损失的时候,就超出的部分是否可以作为不当得利中的得利来返还,也还存在争议。虽然说 。)。比较典型的在知识产权法等领域内,出现了侵权使侵权人有所得,而且所得可能会大于、甚至远远大于受害人之损失(受害人并没有和别人签订授权使用合同,所以很难说存在 ...
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称,原告2004年2月受聘于被告处工作,双方未签订劳动合同,口头约定工程完工后支付工资。但工程完工后被告付工资,声称原告要向某某要工资。原告认为 作为单一证据本身存在着缺陷,且证人本人也无法证明其与被告之间存在着劳动关系,因此对证人的证词本院不予釆信。原告未能提供有效证据证明与被诉人存在劳动关系,对 ...
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,是因为有人忽视安全生产,违章指挥,违章操作,玩忽职守,或者发现事故隐患、危急情况,采取有效措施,则对责任者给予必要的惩处,直至追究刑事责任。如果 的意外伤害事故能认定为工伤。企业在招工考核期间,应聘人员遭受意外伤害是否属于工伤事故?企业在招工考核期间,与应聘人员尚未签订劳动合同,没有构成劳动 ...
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