损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前 ...
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患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位 ...
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刑事责任的。 第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非 的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者 的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项（劳动者采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的）规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 二、 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观 ...
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严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； （6）劳动者被依法 原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在 ...
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女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同；如果女职工在三期内严重违反劳动纪律或者触犯刑律，按照国家有关规定，达到开除，除名、辞退条件的，用人单位可以依法予以 的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在 ...
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的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本 满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位 ...
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重大损害的； 4、劳动者同时与其他用 人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 ...
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重大损害的； 4、劳动者同时与其他用 人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 ...
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