综合劳动合同 -法律常识搜索

“休息时间”是否可以认定为“上班时间”

日，经卢某申请，双方解除劳动合同。诉讼中该物业公司称原告工作岗位实行工作一小时休息一小时的作息制度，按照综合计算工时工作制计算，卢某每天只 1小时，实际每天工作至少10小时。卢某以某物业公司为被申请人向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某物业公司支付工作日延时加班工资、休息日加班 ...

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试用期不符合录用条件需举证

。接着，公司通知强先生离职。强先生认为公司的解除行为毫无道理，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为，试用期的解除原因很宽泛，只要公司认为员工不符合录用任女士签订了一份《试用期延长协议》。该协议载明：经公司管理层调查考核，综合考核结果与实际表现，任女士未能达到公司要求，故延长试用期2个月，以 ...

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只签“入职登记表”无法索要双倍赔偿

2016年10月初，彭某和3名同学经过某综合医院考核被录取为临床护士，并按要求填写了一张由医院提供的《某某医院新护士入职登记表》(每个新录取劳动合同法中确实有关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定(第82条第一款)。这里的关键是对 ...

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公司发送入职通知书后又反悔，是否要担责

的履行利益，同时对于损失的期限应考虑杨某的个人情况，就业环境等因素综合确定。法官提醒 1、劳动者在应聘过程中应注意留存入职通知书等应聘企业与其下向应聘者出具入职通知书的情况，其目的在于及时招揽应聘者防止应聘者在尚未签订劳动合同的情况下去其他企业就职，上述做法违背诚实信用原则，若应聘者因此造成损失， ...

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“休息时间”是否可以认定为“上班时间”

日，经卢某申请，双方解除劳动合同。诉讼中该物业公司称原告工作岗位实行工作一小时休息一小时的作息制度，按照综合计算工时工作制计算，卢某每天只 1小时，实际每天工作至少10小时。卢某以某物业公司为被申请人向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某物业公司支付工作日延时加班工资、休息日加班 ...

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以更换工作地点迫使员工离职应支付经济补偿

、办公手机和门禁卡等。后原告一直未能再回到公司上班，无奈向被告提出解除劳动合同，并诉至法院，要求被告支付经济补偿。【评析】被告无合理、正当的理由变更，被告一直未通知原告回公司上班等情形综合来看，被告实质上已不愿再履行双方之间的劳动合同，只是为避免承担违法解除劳动合同的违约责任而采取了变相措施，有 ...

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索要加班费法律依据

工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时 ...

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失业保险政策

中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。主要包括：终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、开除、除名、辞退等和企业被人民法院宣告破产或因企业改制等保险工作的管理部门和经办机构？市、县、区劳动和社会保障局是失业保险的综合管理部门；市、县、区劳动就业管理处是失业保险的具体经办机构。 24、失业 ...

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劳动者加班加点应按什么标准支付工资？

的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资，（1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同小时工资标准的200%支付工资。（3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。实行计件工资的劳动者， ...

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失业保险政策

中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。主要包括：终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、开除、除名、辞退等和企业被人民法院宣告破产或因企业改制等保险工作的管理部门和经办机构？市、县、区劳动和社会保障局是失业保险的综合管理部门；市、县、区劳动就业管理处是失业保险的具体经办机构。 24、失业 ...

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