了5.8元。 暑期不在岗 没有高温津贴 防暑降温费属于生产性的福利待遇，而试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内暑期在岗工作的职工，都应享有防暑降温费。 物理性中暑，即可到劳动部门进行工伤认定，通过认定后，按照相关法规享受工伤待遇。如其单位参加了工伤保险，按《天津市工伤保险若干规定》的有关规定，该 ...
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没有选举权，还是采取别的办法呢？设立的文件应该是什么样标准的方式呢？如果职工持股会没有按照职工的意愿来行使股权，来保护它的权利，它又有什么保护自己的方法 都是无限责任，承担无限责任是无条件的；而有限责任合伙的合伙人承担连带责任是有条件的，不再是绝对的了。如果合伙企业里面的某一个工作人员，在外面工作期间 ...
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胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。而本案中，该企业规定女职工产假只有45天，比法律规定少了一半时间，而且没有执行对多胞胎生育职工增加 办理。产假大调查：上海申领生育生活津贴、生育医疗费补贴必须同时具备本市城镇户籍、参加本市城镇社会保险、属于计划内生育这三个条件，并且在按规定设置产科、妇科的 ...
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二○○○年十一月七日 第一章总则 第一条为了保障煤矿安全，规范煤矿安全监察工作，保护煤矿职工人身安全和身体健康，根据煤炭法、矿山安全法、第九届全国人民代表大会第一 不得接受煤矿的任何馈赠、报酬、福利待遇，不得在煤矿报销任何费用，不得参加煤矿安排、组织或者支付费用的宴请、娱乐、旅游、出访等活动，不得借 ...
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的法定义务，必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。 因此，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。 其月工资标准为6000元，公司未为其缴纳社会保险费。当年9月，刘某在工作中发生事故导致腿骨骨折。 此后，双方协议约定，由公司一次性赔偿刘某5万元。 ...
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的法定义务，必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。 因此，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。 其月工资标准为6000元，公司未为其缴纳社会保险费。当年9月，刘某在工作中发生事故导致腿骨骨折。 此后，双方协议约定，由公司一次性赔偿刘某5万元。 ...
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数额计算工伤期间的工资； 第四、如果没有约定工资数额，且工作时间不满12个月的，根据同工同酬原则，可以参考同岗位职工工资数额计算工伤期间的工资。 二、 到伤残等级鉴定结论通知书后，要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位，工伤职工可以按伤残等级的大小向用人单位及工伤保险基金要求享受相关待遇 ...
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两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。 《工伤保险条例》 和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 如果您兼职的用人单位没有为您购买工伤保险，您只能依据《 ...
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工作不具有必然联系，其后果应由职工本人承担，不属于工伤保险范围。 关于生育保险配偶未就业，也可报生育医疗费我没有工作，没参加生育保险，但我老公所在 院费、 药费和计划生育手术费。生育津贴是指根据国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代。因此，由生育保险基 ...
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工作不具有必然联系，其后果应由职工本人承担，不属于工伤保险范围。 关于生育保险配偶未就业，也可报生育医疗费我没有工作，没参加生育保险，但我老公所在 院费、 药费和计划生育手术费。生育津贴是指根据国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代。因此，由生育保险基 ...
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