的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解，下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定： 《劳动合同法》第 37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前 ...
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按工伤支付全部医疗费用，还以误工为由只发给基本生活费。其说法是何全友试用期未满，不是企业正式职工，不能享受工伤待遇。 问：化工机械厂的做法对 职工。劳动合同依法签订具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；在出现这种情况之前 ...
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《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 综上所述，用人单位在劳动合同中对试用期的约定违约责任是不合法的。劳动者可以在履行了通知义务的条件下，无代价的解除劳动合同。 ...
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按工伤支付全部医疗费用，还以误工为由只发给基本生活费。其说法是何全友试用期未满，不是企业正式职工，不能享受工伤待遇。 问：化工机械厂的做法对 职工。劳动合同依法签订具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；在出现这种情况之前 ...
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得到了大家的认可，却收到了公司的辞退通知，没有注明辞退的理由。 公司说试用期内有权随时辞退员工，请问公司的回答有法律依据吗? 律师解答：用人单位可以在 四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的 ...
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的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能 其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。 2、按照劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据 ...
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女士入职某海外投资顾问公司。三个月后，因签单客户数为零，公司以试用期内业绩不合格为由通知与王女士解聘。为此，王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁裁决， 公司，双方签订期限自2017年2月10日至2020年2月9日的劳动合同，约定试用期六个月，王女士每月工资1万元。 2017年4月10日，公司向王女士邮箱送达 ...
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试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门 ...
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试用期内，劳动者需要解除劳动合同的需要提前三天通知用人单位解除劳动合同知识延伸：试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗？ 只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...
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合同制度若干问题的通知》第十一条规定：用人单位对新招聘的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。 因此，根据该条规定和劳动法规定的保护劳动者合法权益的立法目的，在试用期内，只有受聘职工患有精神病或者其他严重疾病并将继续明显影响职工完成工作时，用人单位才能解除劳动合同 ...
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