【案情】 2012年9月初，姜先生应聘到康利公司工作，试用期为1个月，但未签订书面劳动合同。9月20日下午，姜先生在康利公司拖地时，不慎被 ，康利公司以姜先生停工留薪期结束后既未说明原因，又未上班为由，解除与原告的劳动关系，并将解除劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁，要求康利公司支付11个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-714575.html -了解详情
到公司办理离职手续，如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同协议，那么公司可以不支付经济补偿，因此，员工要签字，而且办理离职手续的。没有签订 十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-803357.html -了解详情
部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。nbsp７．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方 委托代表人签字：nbsp鉴证人员签名：nbsp注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。nbsp（３）本合同一式 ...
//www.110.com/ziliao/article-116061.html -了解详情
条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《工伤保险条例》第十四条规定， 由于公司并没有给唐某缴纳工伤保险费，对于唐某受到的伤害，由该公司按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 从今天讲解的案例中，还 ...
//www.110.com/ziliao/article-723181.html -了解详情
，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的30日 等待期，是用人单位的 劳动者进行工作交接配合的，用人单位在30日内的任何一天可以随时要求劳动者离开公司。 当然上述法律分析是对一般劳动者而言，如果是工伤职工，则另当别论。《 ...
//www.110.com/ziliao/article-722440.html -了解详情
条第二项规定。邓某主张公司违法解除合同于法无据，对邓某要求公司给付违法解除劳动合同赔偿金请求，不予支持。 ▌法官点评 三期内也不能任性而为 当 ，不需要支付经济补偿金或赔偿金： 1、在试用期被证明不符合录用条件; 2、严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊从而给用人单位造成重大损害; 3、同时与 ...
//www.110.com/ziliao/article-721338.html -了解详情
生产加工企业从事手机原件加工工作，双方签订一份为期两年的书面劳动合同，其中，约定试用期为两个月，月工资3000元，依法享受五险一金待遇。2013 等级为十级伤残。最终，其通过申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元以及医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等合计 ...
//www.110.com/ziliao/article-700310.html -了解详情
，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的30日 等待期，是用人单位的 劳动者进行工作交接配合的，用人单位在30日内的任何一天可以随时要求劳动者离开公司。 当然上述法律分析是对一般劳动者而言，如果是工伤职工，则另当别论。《 ...
//www.110.com/ziliao/article-698836.html -了解详情
没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。 3.假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么， 隐患。 4.在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-584897.html -了解详情
合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 操作要点： 1、试用期解除劳动合同的条件是，有证据证明劳动者不符合录用条件，为便于举证，用人单位应 民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等，标准越明确，越容易操作和执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-227201.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务