检查1次。 （2）由第7个月初至第8个月末，每月检查2次。 （3）最后1个月每周检查1次，有特殊病者不在此限。 以上检查时间，不得视为请假，应算作劳动时间。 另据1989年1月20日劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答中答复：为了保证孕妇和 胎儿的健康，应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前 ...
//www.110.com/ziliao/article-265715.html -了解详情
来选择一份适合自己的工作。除此以外，对于劳动者要求了解的其他情况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明。 劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-264206.html -了解详情
来选择一份适合自己的工作。除此以外，对于劳动者要求了解的其他情况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明。 劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-263188.html -了解详情
截止本年度内）。 （八）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排（原则二次），均以1天为单位起算；不允许以小时（半日）为单位调休或请假使用，不可跨年度分期休假。 （九）公司要求各部门统筹安排部属员工享受年休假，如公司安排员工休假，员工不愿意休息的，则作自动放弃，不支付年休假工资报酬。 （十）对 ...
//www.110.com/ziliao/article-247801.html -了解详情
安排补休，不能补休的，才应支付加班费； 法定休假日加班： 不能通过补休来弥补，必须通过支付加班费来处理； 实践中，好多企业单位通过补休或者通过抵消请假来处理加班，在超时加班和法定休假日加班的情况下违法的，和不正确的，这个需要大家注意。 一：如何计算加班工资问题1.计算基数根据《劳动法》第44条的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-247529.html -了解详情
生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补 助。 如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的 ...
//www.110.com/ziliao/article-246727.html -了解详情
职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的 ...
//www.110.com/ziliao/article-245194.html -了解详情
、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；（5）因劳动者请假等原因相应减发工资。 综上可见，只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资；在法院禁止扣除工资的情况下，不得作允许扣除工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-245187.html -了解详情
出了网上法律服务的独特优势和巨大潜能。 网上聘请律师存在如下好处： 一、省时省力 一般律师事务所与国家机关、企事业单位的作息时间相仿，需要聘请律师的当事人都要放下手头工作或请假去约见律师，如果赶上律师正忙或外出，就要在等待中浪费更多的时间。费了时、跑了路，一二次也不一定能够找到自己满意的律师。而网上 ...
//www.110.com/ziliao/article-232289.html -了解详情
追究刑事责任与一般打架斗殴受治安管理处罚的区别，对于违反治安管理的其他违法行为，可规定在企业的规章制度中，作为严重违反企业规章制度的行为进行约束。 6、对于矿工或请假、停工留薪逾期不归人员发送通知的，应本着对员工负责的态度，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难 ...
//www.110.com/ziliao/article-227201.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务