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、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 )工资争议? 主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。 (三)培训争议? 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议,比较多的涉及培训费赔偿问题。 (四)保险争议? 包括养老 ...
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告诉记者。她说,一些用人单位在毕业生协议期间采取各种手段逼毕业生主动提出辞职,然后收取违约金,最高的违约金竟有3万元。????以试用期为名赚便宜劳动力??一些 学生反映,用人单位在试用期结束后,以各种理由辞退了毕业生,因为试用期的工资低,这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。在不少地方,一些从事药品、 ...
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只要熟手而我们则专招生手。这样一来,前来面试的人就特别多,我们在问完简单的问题和看了详细的籍贯之后,便认为面试合格,叫求职者某日或某个时间到公司参加考试。( 天一上班,我就向老总交了一份辞职报告。老总没有过多地追问理由,只是让我再坚持上几天班,12月15日晚上给我结算工资。15日傍晚,老总将公司的营业 ...
//www.110.com/ziliao/article-121599.html -了解详情
的劳动争议内容包括:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 的其他劳动争议。■人事争议与劳动争议的时效不同人事争议仲裁办法中多处提到时效问题,其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内,以书面形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-112332.html -了解详情
在该理论下,支付经济补偿金是无须区分劳动者是否有过错的。如果劳动者有过错辞职给用人单位造成损害,完全可以通过承担赔偿责任实现。当然经济补偿金的支付水平 。笔者以为,在市场经济中,用人单位与劳动者处于一种博弈状态,解决上述问题关键在于工资集体协商。 再次,对于劳动合同终止是否应该给予经济补偿,要遵循公平 ...
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曾与他人合作《中国向何处去?》,被判死刑,入狱四年。1979年平反后辞职经商。1989年,牟用国内大量轻工产品,从前苏联换回4架图—154民航机。这笔 许诺。”从1997年开始,南德工资就时发、时停,拖欠严重。据查,被老牟视为重要舆论工具的内部免费小报,也因经费等问题于1997年夏末停刊。■1989年 ...
//www.110.com/ziliao/article-117377.html -了解详情
的培训费和其他费用?2、参与大型国有企业的改制后,然后从该企业的子单位辞职是否违反劳动合同,我是否仍要赔偿相关的培训费和其他费用?3、我能否申请不与 给乙方在学习其间提供的工资、、奖金、国家法律规定的社会保障金以及暗改明、误餐费、保健费以及各种间接费用。律师答复:对于你的第一个问题、第二个问题:按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-112251.html -了解详情
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期劳动者你可以提出辞职,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-584931.html -了解详情
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期劳动者你可以提出辞职,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-584930.html -了解详情
组织的全体人员。根据劳动部办公厅《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》(劳办发[1996]165号)规定,实行企业化管理的事业组织和人员是指 : (一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-304042.html -了解详情
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