因徐宝楼无履行能力，在其合法权益没有完全得到保护的情况下要求被告对此承担责任无法律依据，不应得到支持。据此，依据《中华人民共和国民法通则》第一百一十 依据。该解释第十一条第一款规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 ...
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是一次提供劳动成果。 （5）劳动性质：劳务关系中，雇工付出的劳动是按照雇主的指令进行的，雇工付出单纯劳动。承揽关系中承揽方的劳动具有相对独立性，承揽 是为了获得定作方的工作结果而进行的。 四、承揽合同和劳务合同的法律责任承担 承揽合同当事人之间的关系依据《中华人民共和国合同法》进行调整，依据合同性质， ...
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是一次提供劳动成果。 （5）劳动性质：劳务关系中，雇工付出的劳动是按照雇主的指令进行的，雇工付出单纯劳动。承揽关系中承揽方的劳动具有相对独立性，承揽 是为了获得定作方的工作结果而进行的。 四、承揽合同和劳务合同的法律责任承担 承揽合同当事人之间的关系依据《中华人民共和国合同法》进行调整，依据合同性质， ...
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责任。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。 ...
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责任。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。 ...
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责任。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。 ...
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某赔偿原告张某医疗费、伤残赔偿金等38775 元，被告高安某汽运公司负连带赔偿责任。 法院经审理查明，被告王某之夫席某购买赣CE5946号货车搞营运业务， 对雇员在雇佣劳动中负有安全保护义务，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告张某受席某雇请，在出车过程中因交通事故身体受到损害 ...
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责任。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。 ...
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，要求高某、孙某赔偿损失。 法院审理后认为，李某生产中受伤，雇主孙某应承担赔偿责任。但高某与孙某系发承包关系，虽然其承包合同中约定生产中 的单位或者个人导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。据此，法院判决孙某赔偿李某医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、鉴定费、被扶养 ...
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对雇员在雇佣劳动中负有安全保护义务，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告张某受席某雇请，在出车过程中因交通事故身体受到损害， 王某赔偿原告张某医疗费、伤残赔偿金等38775元，被告高安某汽运公司负连带赔偿责任。法院经审理查明，被告王某之夫席某购买赣ce5946号货车搞营运业务， ...
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