多个责任主体时,应尊重当事人诉权的行使。 案情 2015年8月15日,刘金良雇佣谭水林到其养鸭场工作,并安排居住在养鸭场。当天晚上谭水林居住的 义务致使他人遭受人身损害的,应承担相应赔偿责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应责任。本案中,刘金良作为雇主,在前一位员工离职后, ...
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一般是通过公司聘任产生,不仅代表了公司企业的投资者,受雇主所雇佣,替代雇主进行经营、管理,行使雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、 规定看,显然不能包括劳动者要求用人单位缴纳社会保险费的情形。依据此司法解释条文的内容,劳动者是在符合上述规定的情形下,向用人单位主张损害赔偿责任而非要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-726990.html -
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一般是通过公司聘任产生,不仅代表了公司企业的投资者,受雇主所雇佣,替代雇主进行经营、管理,行使雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、 规定看,显然不能包括劳动者要求用人单位缴纳社会保险费的情形。依据此司法解释条文的内容,劳动者是在符合上述规定的情形下,向用人单位主张损害赔偿责任而非要求 ...
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部门的责任认定,摩托车司机对此次交通事故负全部责任,但因为肇事者家境十分困难,无力承担我的医疗费,我想请问您,我可以申请工伤认定吗? 答:根据工伤保险条例第2 、现役军人和家庭保姆等。所以,如果是雇主以个人名义雇佣您做保姆则不属于工伤范围,如果您与某家政公司形成劳动关系,则可属工伤范围。您应该自事故 ...
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但是在,工伤保险条例施行后,实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系,而实习生因为学生身份,无法与用人单位形成劳动关系 ,实习生与用人单位形成了雇佣关系,实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任,处理。该争议不属于劳动争议,按一般的 ...
//www.110.com/ziliao/article-825792.html -
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但是在,工伤保险条例施行后,实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系,而实习生因为学生身份,无法与用人单位形成劳动关系 ,实习生与用人单位形成了雇佣关系,实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任,处理。该争议不属于劳动争议,按一般的 ...
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某于2005年开始受雇给同村的村民家照看孩子。2007年,张某受王某父母之雇佣照顾王某,张某在此期间的收入用于夫妻共同生活。2008年10月,因张某 对张某的上述赔偿义务承担连带责任。本案审理过程中,李某与张某办理了离婚手续,李某不同意原告的诉讼请求。 【分歧】 本案涉及夫妻一方在婚姻关系存续期间对外 ...
//www.110.com/ziliao/article-728119.html -
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商标比对内容,在后民事审判是否需要进行商标比对;3.被告曾某是否应当承担连带赔偿责任。 依照民事诉讼法第一百三十二条的规定,必须进行共同诉讼的当事人没有 影响赵某和曾某之间的劳务关系在客观事实上的成立及对曾某提供劳务行为的事实认定;曾某劳务行为构成刑事犯罪的违法性评价,不影响对其民事侵权的违法性评价, ...
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某于2005年开始受雇给同村的村民家照看孩子。2007年,张某受王某父母之雇佣照顾王某,张某在此期间的收入用于夫妻共同生活。2008年10月,因张某 对张某的上述赔偿义务承担连带责任。本案审理过程中,李某与张某办理了离婚手续,李某不同意原告的诉讼请求。 【分歧】 本案涉及夫妻一方在婚姻关系存续期间对外 ...
//www.110.com/ziliao/article-716286.html -
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但是在,工伤保险条例施行后,实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系,而实习生因为学生身份,无法与用人单位形成劳动关系 ,实习生与用人单位形成了雇佣关系,实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任,处理。该争议不属于劳动争议,按一般的 ...
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