不支付解除劳动合同补偿金 -法律常识搜索

公司解除劳动关系原因

事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，内容达成协议的。（三）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）。法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。 ...

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错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

，故应当解除其劳动合同。公司认为这样的处理是合情合理合法的，无论从法律规定的角度，还是从公司规章制度的规定来看，均不应向其支付任何经济补偿金或赔偿金。依据相关法律规定，法院判决该公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等共计65916元。单位提出停职反省理应支付相应工资贾临河与公司之间的另一项 ...

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错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

，故应当解除其劳动合同。公司认为这样的处理是合情合理合法的，无论从法律规定的角度，还是从公司规章制度的规定来看，均不应向其支付任何经济补偿金或赔偿金。依据相关法律规定，法院判决该公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等共计65916元。单位提出停职反省理应支付相应工资贾临河与公司之间的另一项 ...

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因职工拒签空白劳动合同而终止其劳动关系违法

2014年6月13日，L公司以雷某拒不签订书面劳动合同为由与其解除劳动关系。雷某诉请L公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。【分歧】一种观点认为，L 之一，用人单位可以直接解除劳动合同，而没有要求须提前通知和补偿外，用人单位以其他事由解除劳动关系均需要有理有据，按程序进行，并支付补偿金。本案中，雷某 ...

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工伤期间单位能否解除合同

研讨会纪要》（苏劳仲委【2007】6号）指出，用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，工伤职工也已一次性领取了相关工伤待遇，由工伤职工旧伤合同的，用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿金。（二）是失去领取失业保险金的权利。主动提出解除劳动合同的职工，在未就业期间，依法不能按月领取失业保险金。 ...

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劳动合同怎样解除

补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N； ...

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关于劳动合同经济补偿金的法律规定

十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...

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单位不签订劳动合同的法律责任

责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同 ...

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劳动合同试用期规定归纳

，应当向劳动者说明理由。可见，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。值得注意的是，用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同，需提前三十日以书面 ...

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劳动合同保障

用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。如果用人单位不及时发给经济的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续，导致用人单位有关工作陷于混乱，影响正常的生产活动。甚至在 ...

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