，即不服从劳动场所变更之规定，按员工违约自动解除劳动合同处理。汪某作为甲公司员工，不愿意去乙公司工作，认为自己与甲公司劳动合同权限未满，属于公司违约，要求 劳动合同，取决于汪某本人自由，如果胡某接受，则属于新的劳动合同关系，但这种行为不是与甲公司劳动合同的权利与义务的延续。 因此，胡某与甲公司所签订 ...
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，即不服从劳动场所变更之规定，按员工违约自动解除劳动合同处理。汪某作为甲公司员工，不愿意去乙公司工作，认为自己与甲公司劳动合同权限未满，属于公司违约，要求 劳动合同，取决于汪某本人自由，如果胡某接受，则属于新的劳动合同关系，但这种行为不是与甲公司劳动合同的权利与义务的延续。 因此，胡某与甲公司所签订 ...
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个月共计68400元，双方劳动关系自2010年3月31日起终止。 法院查明，棉纺公司正常生产经营状况下职工12个月的月平均工资为1688.17元。唐某在与 另外50%归职工个人。 四：提前退休：职工在破产审理终结时，距离法定退休年龄不是五年，连续工龄(含养老缴费年限)已满15年的，经本人申请，企业主管 ...
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.可是没过多久,12月份的时候,又有一个江西上饶的也称是矿区,要采购年底员工福利品,看好我公司的手表.又是我们业务小李接洽的.按理我们有了上次的 有此人,对方告诉我没有此人.然后又打114查,这个联系人的电话是公司电话还是私人电话,114告诉我,这是个私人电话.我又马上通知我们经理,要有防骗准备.我们 ...
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中介费，如果成功了再另外收费，不成功不收费。”刚谈不久，应大姐便向记者收取了25元的中介费。随后，她带来了一个自称是公司员工的人前来面试。该工作人员 。记者随后前往鑫远礼仪服务中心，没想到该中心负责人却表示因为记者没有身份证，所以不能接纳。3日，记者来到海华中介，向其表示工作没有成功，要求其退还收取的 ...
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的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。 二、收购公司前的注意事项 1、资本、资产方面的风险 (一)注册资本问题 目前，随着新 劳动合同，是否足额以及按时给员工缴纳了社会保险，是否按时支付了员工工资。考察这些情况，为的是保证购买公司以后不会导致先前员工提起劳动争议方面的诉讼的 ...
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因本人原因不能为甲方服务_____年的，须按每月________元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。 3、甲方为提高公司员工的业务水平 作为合同附件的形式加以简要约定。 5、劳动合同终止的条件。 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限 ...
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管先生是某能源公司员工。2017年9月28日向公司递交书面辞职申请，并要求单位在2017年10月31日前办理离职手续。 2017年10月13日，管 内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的30日 等待期，是用人单位的权利而不是义务。如果用人单位需要劳动者做工作交接配合的，劳动者在30日内不得 ...
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管先生是某能源公司员工。2017年9月28日向公司递交书面辞职申请，并要求单位在2017年10月31日前办理离职手续。 2017年10月13日，管 内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的30日 等待期，是用人单位的权利而不是义务。如果用人单位需要劳动者做工作交接配合的，劳动者在30日内不得 ...
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？ 江西律师蔡明：集团公司与子公司都是单独的法律人格体，但是因为集团公司与子公司在管理上及业务上的来往比较多，所以公司的员工到子公司工作的情况比较多见。 在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作 年限。赵先生这种情况的经济补偿金应当计算8年而不是3年。 ...
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