）时指出：凡是确因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者延长工作时间或在休息日安排劳动者工作而又不能补休的，以及法定休假节日安排劳动者工作的，均应按《工资支付暂行规定》另外支付劳动者150%、200%或300%的工资。因此，企业支付职工加班加点工资中不 ...
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支付的“门槛”。假如这个“门槛”定为100，那么，一个人发生100以内的费用，不在统筹基金支付范围，只有发生100以上的费用，才能由统筹基金对超出部分医疗费用按比例支付。统筹基金最高支付限额，统筹基金所能支付的最高限额，也就是“封顶额”，也有称“封顶线”，实质不是一个统筹基金最高支付的范围 ...
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应收取的增值税)，乙企业于2000年10月31日尚未支付货款。由于乙企业财务发生困难，短期内不能支付货款。经与甲企业协商，达成重组协议如下：(1)乙 400000元，公允价等于计税价。增值税税率为17%。(2)甲企业向乙企业支付银行存款70000元。 假设债务重组过程中未发生相关税费。甲企业对该项应收 ...
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应当自作出拒赔决定之日起3天内发出拒赔通知书并说明理由。 2、先予支付 新法第25条规定保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付；保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后，应当支付相应 ...
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保险入和经纪人自行协商确定的。为了维护客户的利益，如果投保人要求了解保险人所支付的佣金金额，保险经纪人应当告知投保人。在美国，保险经纪人根据不同的险种收取 可从保险公司处收取佣金，但不能就订立保险合同向投保人和保险人同时收取报酬；如果为被保险人代办索赔等手续，应由被保险人支付佣金；如果向客户提供风险 ...
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领到社保卡的参保人员在已开通持卡就医结算服务的定点医疗机构就医，须出示社保卡。未出示社保卡的，所发生费用由个人全额负担，医保基金不能支付。...
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领到社保卡的参保人员在已开通持卡就医结算服务的定点医疗机构就医，须出示社保卡。未出示社保卡的，所发生费用由个人全额负担，医保基金不能支付。...
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或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，除应当按照《劳动合同法》规定依法向劳动者支付经济补偿金以外，还应当依照法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...
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领到社保卡的参保人员在已开通持卡就医结算服务的定点医疗机构就医，须出示社保卡。未出示社保卡的，所发生费用由个人全额负担，医保基金不能支付。...
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单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个 那些没有做错的员工主动离职，即便是公司经营不景气的情况下想要裁员，那也不能说成是员工自己主动要离职的，公司提出这种要求之后，员工当然也不要傻不 ...
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