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调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。 第82条规定提出仲裁 争议、解除劳动合同争议、终止劳动合同争议。 在劳动争议处理工作中,涉及大量的事实劳动关系形成的劳动争议。事实劳动关系是指劳动者事实上已成为企业、 ...
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》(以下简称《条例》),结合本省实际,制定本办法。第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照《条例》和本办法规定参加工伤 个月,十级4个月。工伤职工距法定退休年龄不足五年的,终止或者解除劳动关系时,一次性伤残就业补助金按每减少一递减百分之二十的标准支付,距法定退休年龄 ...
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一、职工经济补偿金用交个税吗 (一)个人因用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其 该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。 二、协商支付经济补偿职工能否反悔 劳动者用人单位解除或者终止劳动合同后,就经济补偿问题签订协议,并 ...
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企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。 (4)企业支付劳动者工资必须按照劳动者约定的日期支付,至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日,则 劳动者,企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。 (6)劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者 ...
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用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,即用人单位一旦劳动者建立劳动关系,用人单位就应依法为其缴交社会保险。江小二承诺放弃购买社保 第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 由此可以看出,用人单位随时面临经济损失和人才流失,不利于企业的稳定发展。 工伤赔偿 ...
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第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作 经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数 ...
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,都是如此。除非该员工违法解除劳动合同的,可以依法追究其违法解除合同的责任,这就另当别论了。 服务期劳动合同期限的关系,应当分情况来看。如果服务期在 承担相关的违约责任。如果不符合前提条件的,服务期协议本身就是无效的,员工只要提前三十天书面通知即可解除劳动合同,不存在违反不违反服务期一说,也不必承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-591265.html -了解详情
代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题。 二、适用调解仲裁的劳动 我国境内的用人单位劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; ...
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三种观点 第一种观点,XX调味品厂作为工商登记在案的简某某个人出资的独资企业,简某某李某某的协议真实有效,且支付了相应的对价。现简某某张某某 两个显著特征: 第一,时间的限定性。即从领取结婚证开始,到解除夫妻关系为止的婚姻关系存续的整个期间的劳动所得、生产经营所得、投资所得、知识产权的收益、继承和 ...
//www.110.com/ziliao/article-207254.html -了解详情
企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。 (4)企业支付劳动者工资必须按照劳动者约定的日期支付,至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日,则 劳动者,企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。 (6)劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者 ...
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