与其他单位建立劳动关系 -法律常识搜索

什么情况下单位可以解除劳动合同

的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员 ...

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年终劳动合同到期职工可否不续签

【案例】3年前，上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系，约定工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订2年期限劳动合同。如果旅行社不能继续提供西班牙语导游岗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以与旅行社轻松说再见，而旅行社不得追索李小姐服务期的赔偿责任。总而言之， ...

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年终劳动合同到期职工可否不续签

【案例】3年前，上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系，约定工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订2年期限劳动合同。如果旅行社不能继续提供西班牙语导游岗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以与旅行社轻松说再见，而旅行社不得追索李小姐服务期的赔偿责任。总而言之， ...

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病休中去爬山并从事微商是否违法？

为其他公司工作，从事微商经营。虽然本公司不确定其是否与其他公司建立劳动关系，但其行为严重违背诚实信用原则；其三，郭某存在骗取假条、提供虚假休假阿里巴巴公司向其了解情况时拒绝提供真实信息，违背诚信原则和企业规章制度，对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，由此，认定公司解除合同的行为合法。本案与 ...

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劳动者虚构履历获聘劳动合同部分是否有效

劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。万丽公司与熊某签订的劳动合同因熊某实施欺诈，导致元/月进行计发，即125003＋12500304﹦39166.67元。用人单位与劳动者在建立劳动关系之前，为了能对将来劳动关系的履行结果有一个较为清晰的预判，双方都 ...

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在哪些情形下用人单位可以解除劳动合同？

的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...

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劳动合同违约的违约责任有哪些？

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。 ...

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用人单位违法辞退的现象有哪些？

规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位六条第一款第一项（劳动者采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的）规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。二、有下列情形之一的， ...

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无固定期限劳动合同解除的法定情形有哪些

；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...

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试用期解除劳动合同需要赔偿吗？

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个 ...

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