下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘， 天及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于严重违反规章制度情形，电器公司的解聘行为合法。 (作者 ...
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至13日，连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘 及以上即按严重违反规章制度，可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于严重违反规章制度情形，故某电器公司的解聘行为合法有效 ...
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违纪事项为由解除劳动合同，根据《民事诉讼法》相关规定，某超市分公司对该事实负有举证证明的责任。但该公司并未提供足够证据证明刘某在工作中存在失职行为，未能 劳动合同的依据不足。同时，公司解除与刘某的劳动合同，应当事先征求工会意见，并将《解除劳动合同通知书》送达工会，但该公司提供的《解除劳动合同通知书(致 ...
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很大一部分原因是用人单位在诉讼中不能对其解除劳动合同所依据的事实成立举证成功，以及不遵守解除劳动合同的合法程序。 用人单位在依据上述条款解除员工劳动合 、要履行送达程序。在做出解除劳动合同决定后，依法向员工本人送达解除劳动合同通知书。 3、用人单位在单方解除劳动合同时，如果企业有工会的，应当事先将解除 ...
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寄出举报材料等的邮局回执。 4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。 另外，《工伤保险条例》第19条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 在日常办理劳动争议案件当中，发现有 ...
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证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。 另外，《工伤保险条例》第19条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单不认为是工伤的，由用人单承担举证责任。 劳动争议仲裁期间是60天根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，申请 ...
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与被诉人之间存在劳动关系的有关材料 如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件； 4、其他材料 申诉人在申请 一点对于员工来说，往往难以查对，因此，一旦与外资企业发生争议后，就直接去市仲裁立案吧，让单位来提出反证来证明这些，自己没有必要为此举证。 ...
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措施，协助保险人的理赔工作。 ⒈提供索赔单证。这是投保人或被保险人所负的索赔举证义务。索赔单证主要包括： ①保险单。 ②帐册、收据、发票、装箱单等保险标的原始 、原因以及损失约数等详细记录下来，并请被保险人填写出险通知书（一式两份）。根据被保险人报送的出险通知书，抄录有关保险单副本和批本一份，以便查勘 ...
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资料登记、账目等资料的收集； 4、采样时应填写采样记录、产品样品确认通知书； 5、制作案件调查终结报告。 （四） 审 核 由法制稽查科负责审核案卷， 、听证主持人确定举行听证时间、地点，并在举行听证的7日前，将《听证通知书》送达当事人。 （三）举 行 听 证 会 1.主持人宣布听证会开始； 2.书记员 ...
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措施，协助保险人的理赔工作。 ⒈提供索赔单证。这是投保人或被保险人所负的索赔举证义务。索赔单证主要包括： ①保险单。 ②帐册、收据、发票、装箱单等保险标的原始 、原因以及损失约数等详细记录下来，并请被保险人填写出险通知书（一式两份）。根据被保险人报送的出险通知书，抄录有关保险单副本和批本一份，以便查勘 ...
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