或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。 法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使 证明； 7．借款人及家庭成员财产、收入证明(包括由借款人及家庭成员所在单位人事部门出具个人收入证明或纳税凭证、银行存单、不动产证明、有价证券等)； 8．经办 ...
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试用期内解除劳动合同。 这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。因为一般来讲，试用期内经过双方的了解和考查， 理由根据。 劳动者在试用期解除劳动合同劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。 如果用人单位 ...
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保障部门、人事部门应当接收和妥善安置；随军前没有工作单位的，驻军所在地人民政府应当根据本人的实际情况作出相应安置；对自谋职业的，按照国家有关规定减免有关 的丧葬补助标准发给丧葬补助费；原领取伤残保健金的，由其所在单位按规定发给丧葬补助费。? ----(二)因战致残，医疗终结评残发证一年内因伤口复发死亡 ...
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的; ㈦违法委托中介机构、下属企事业单位或其他组织实施行政许可的; ㈧其他违反行政许可规定，贻误许可工作或者损害许可申请人合法权益的。 第十七条行政机关及其工作 和组织人事部门存档，作为考核使用干部的重要依据。 第四十六条行政机关及其工作人员对处理决定不服的，可依照或比照《行政监察法》的有关规定提出 ...
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约束，而不对企业形成约束，请问这样合理吗？nbspnbspnbspnbspnbsp2、对于第3个问题，人事部门的解释不能说完全对，但也有些道理。首先，服务期是指员工因 待遇时就可以在与员工的劳动合同中设立违约金条款。nbsp所以，服务期的规定主要是保护单位的利益而设的。可以说，服务期是赋予企业的一种 ...
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待遇的权利。”其它组织是否可以参加工伤保险？该条例第62条第1款规定，“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作 认定、由何机构认定以及享受何种待遇均未作出规定，而是明确由国务院劳动保障行政部门会同人事部门、财政部门作出规定，因此陈某据此条款提出工伤认定缺乏足够法律 ...
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