，当事人则完全丧失了司法救济的可能，这对当事人来说显然是不公正的，也有悖于仲裁公正性的宗旨。第三，从仲裁员角度来讲，当事人是基于对仲裁员的独立性或公正性的 的控制和约束。裁决的终局性或约束力往往取决于可适用的仲裁法，只有符合仲裁法的仲裁裁决，其效力才为仲裁地的法律所确认和肯定，也才能够被承认和执行。 ...
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的依法送达行为。(即使视为送达，哈某的仲裁申请在前，此送达在后)。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14 、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。可见，对 ...
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诉讼的区别有以下几个不同， 1、主动性不同 仲裁适用的前提是，双方在合同中有仲裁解决条款或双方协商一致选择仲裁。因此，必须是当事人双方达成协议，同意 因此存在一定弊病。 4、主导程序走向的领导员问题 仲裁制度中，仲裁员的成分多种多样，不仅有法官、律师等法律人士，还有学校教授、政府机关人员等专业领域人士 ...
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规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度；而现行的劳动争议仲裁制度则是国家针对劳动争议的特殊性，在该领域设立的处理劳动争议 并无任何联系。《中华人民共和国仲裁法》第七十七条特别规定劳动争议仲裁另行规定，不适用仲裁法。归纳起来，两者主要有以下区别： 1、在机构设置方面，仲裁 ...
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几点因素：一是纠纷的性质应为合同或者其他财产权益类纠纷，其他类型的纠纷不适用协议管辖；二是形式上应采用书面形式，而不能是口头形式；三是可选择的 又约定了仲裁解决方式，但因其未另行达成仲裁协议，当事人实际上只选择了诉讼方式，且合同签订地法院是法律允许选择的法院，同时亦未违反级别管辖和专属管辖的约定，综合 ...
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几点因素：一是纠纷的性质应为合同或者其他财产权益类纠纷，其他类型的纠纷不适用协议管辖；二是形式上应采用书面形式，而不能是口头形式；三是可选择的 又约定了仲裁解决方式，但因其未另行达成仲裁协议，当事人实际上只选择了诉讼方式，且合同签订地法院是法律允许选择的法院，同时亦未违反级别管辖和专属管辖的约定，综合 ...
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向相关部门申请解决。 （三）《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第一条关于劳动争议案件的受理范围问题： 劳动争议案件受理范围。 二、缴纳社会保险费不是用人单位与劳动者之间的民事法律关系，不应该由劳动者直接要求用人单位履行该义务。根据我国的《劳动法》 ...
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纠纷处理方式的意思表示，即选择排除诉讼方式。法院审理此种案件时，在不违反法律规定的前提下，应充分尊重当事人的意思自治。 2.效率价值在程序选择中不可 出现与本案类似的情形，可对相关法律予以完善，解决诉讼中签订的仲裁协议的效力认定问题。具体而言，可在《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》 ...
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仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动 并不会给企业带来多大的损失，反而会避免很多不必要的麻烦。双倍工资是法律的硬性规定，如果不签订就有可能面临巨大的经济损失。因为双倍工资是按照 ...
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权。《企业劳动争议处理条例》第17条规定，县、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。这在法律上称为地域管辖。地域管辖亦称地区管辖，是指劳动 种明确管辖权的制度，如铁路、民航、交通等跨地区的企业和联合企业内发生劳动争议，就不宜适用一般管辖原则，而应由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会 ...
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