企业与员工的工作合同 -法律常识搜索

什么是集体合同？

契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。可见，我国现阶段的集体合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-755612.html -了解详情

什么是集体合同？

契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。可见，我国现阶段的集体合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-744260.html -了解详情

把为员工治伤说成是做好事否认劳动关系公司赔偿27万

，他想申请认定工伤并根据伤残等级获得赔偿。而认定工伤的前提是他与公司之间存在劳动关系，老板不承认他是员工的目的正是为了规避此事。无奈，他向仲裁机构提出申请为134、136。经与证人周先生核实，前一个号码是他的，后一个是周女士的。名片上显示周先生的工作单位是橱柜厂，职务是总经理。《企业简介》显示周 ...

//www.110.com/ziliao/article-723194.html -了解详情

公司依无效制度扣薪，倒赔员工12万

医疗保险，向其发放忠诚服务基金，该员工的父母可享受公司提供的健康体检等服务。此外，还优先为这些员工办理北京市工作居住证。 2015年3月13日，公司根据劳动合同。在这份合同中，双方约定王诩的劳动报酬分为两部分，即基本工资5500元，绩效奖金5500元。其中，绩效工资由公司根据企业经营效益及王诩的考核 ...

//www.110.com/ziliao/article-722271.html -了解详情

员工违反竞业限制条款怎么办？律师解析竞业限制条款如何具有法律效力

员工在与本公司有类似事务或者有竞争关系的公司从事相关业务。员工违反竞业限制条款怎么办张宇（化名）是沈阳a公司的技术人员，由于技术过硬很受器重。2004年，公司与张宇签订了为期一年的劳动合同。合同中规定，张宇在离开公司二年内不得到与公司相同或相似的企业从事工作。如果违反约定，就要赔偿公司因此造成的 ...

//www.110.com/ziliao/article-669564.html -了解详情

新劳动法辞退员工补偿有哪些规定？

。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-649320.html -了解详情

劳动者试用期辞职流程是怎样的

规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需 ...

//www.110.com/ziliao/article-593873.html -了解详情

大学生就业有可能遇到的法律问题

工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。投诉：依据《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情

加班费的举证责任

劳动者的主张。二、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班，这不是一种正常的，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度，尽量避免不必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公示，用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。 ...

//www.110.com/ziliao/article-494592.html -了解详情

竞业禁止中的脱密期释义

通知后的这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门，以确保员工不再获知新的商业秘密，因此又被称为提前通知期。这一制度是基于商业秘密上的限制。1996年劳动部发出了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时， ...

//www.110.com/ziliao/article-322712.html -了解详情