企业工资文件 -法律常识搜索

极端不道德行为——网络犯罪(三）

此之前会每天执行，但什么也不会发生。例如，美国某公司负责工资表格的程序员在文件中事先秘密放置了一段程序，当他本人被公司解雇或他的 3][4]下一页（2）私自穿越防火墙因特网国际互联网络上的防火墙(firewall)是建立在企业网(局域网)和外部网络之间的电子系统，用于实现访问控制，即阻止外部入侵者进入 ...

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劳动者月平均工作天数

上：自每周一至周五，周六和周日为工休日──完全适用政府机关和事业单位）（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日） 2、全年的法定工休日为：104天的百分之三百的工资报酬。几个问题的说明：第一、前述内容在法律、法规、规章的规定上，是不冲突和矛盾的。第二、关于前述几个法律文件的法律渊源 ...

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劳动者月平均工作天数

上：自每周一至周五，周六和周日为工休日──完全适用政府机关和事业单位）（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日） 2、全年的法定工休日为：104天的百分之三百的工资报酬。几个问题的说明：第一、前述内容在法律、法规、规章的规定上，是不冲突和矛盾的。第二、关于前述几个法律文件的法律渊源 ...

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劳动合同续签“跳槽”需谨慎

劳动合同。李北认为公司解除劳动合同违法，起诉要求公司支付未续签劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金。但该公司认为双方的劳动合同到期后因种种合同解除时，劳动者应该按照双方约定办理工作交接。如将办公用品交还，将工作相关文件移交给接替人员等。 3.特定情况支付违约金的义务。《劳动合同法》实施后， ...

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实行计件工资，职工休假不再享受基本工资合法吗？

待遇问题，劳动部门有明确规定。 1995[463]号文件规定，女职工在产假期间的工资待遇，在没有新的规定之前，由企业确定其工资待遇。但其水平要求在扣除职工个人应缴纳的社会保险费后不得低于本市最低工资标准。企业职工患病或因病负伤期间的病假工资或疾病救济费，应该是扣除个人应缴纳的社会保险费后， ...

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日本日立公司集体合同

工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和书记。nbsp１．不支付工资。nbsp３．可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。nbsp５．在适用 nbsp３．停止工作时交付处分说明书，停止其３０天以内的工作时间，不支付工资。nbsp公司事先通知工会支部有关解雇和停工处分的决定。nbsp１．无正当 ...

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实行计件工资，职工休假不再享受基本工资合法吗

问题，劳动部门有明确规定。1995[463]号文件规定，女职工在产假期间的工资待遇，在没有新的规定之前，由企业确定其工资待遇。但其水平要求在扣除职工的80％。《劳动法》规定，职工休探亲假时的工资待遇，在扣除各项社会保险费后，不得低于本市最低工资标准。实行计件工资，职工休假不再享受基本工资合法吗实行 ...

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员工是否有权拒绝出差？

，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。为已有客观证据证明)。用餐和休息时间员工可自行安排。那么该员工的加班工资是否应当计算，应当如何计算? 虽然该员工实际提供工作服务的时间只有1小时，但 ...

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离职后发现怀孕，劳动关系能否恢复？

离职后才发现自己怀孕6个月，劳动关系还能不能恢复?企业搬到外地了，员工能否解除劳动合同并获得补偿?有了尘肺病但没确诊，可不可以要求单位赔偿?公司名字变 B公司。赫某于2013年5月与A公司冯某谈妥具体工作时间和工资数额后，即到怀柔区档案局从事文件电子录入工作，其在工作时一直由冯某对其进行管理。而赫某 ...

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劳动者权利

以诉讼或仲裁的方式要求离职的补偿。要求企业为您支付生育保险是您的权利根据劳动部劳部发[1994]504号文件规定，企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的根本无视劳动法的相关规定。 2.被裁员工在走之前，要求企业补发拖欠工资，并支付解除劳动合同补偿金，可企业老板却两手一摊，说了声对不起，没钱。 ...

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